A munkáltatóval folytatott sikeres interjú és az új hely munkakörülményeinek megvitatása után sor kerül a hivatalos regisztrációra. Bármely ukrajnai munkavégzéshez egy alkalmazottnak be kell nyújtania egy bizonyos dokumentumcsomagot.
Szükséges
- - ukrán útlevél,
- - SNILS,
- - TIN,
- - foglalkoztatási előzmények,
- - oktatási oklevél,
- - orvosi könyv.
Utasítás
1. lépés
Az ukrajnai jogi szempontból jelentős tevékenység végrehajtása során a legfontosabb dokumentum a polgári útlevél. Ha azonban nincs veled, akkor bármely más dokumentum, amely fényképpel rendelkezik és képes igazolni az új alkalmazott személyazonosságát, kicserélheti azt. Ez lehet útlevél vagy vezetői engedély.
2. lépés
Külön szeretném megjegyezni a tartózkodási engedély követelményét. Az ukrán Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatónak minden joga megtagadja a munkavállalást olyan személytől, akinek nincs tartózkodási engedélye, kivéve a külföldieket. Ezért mindenkinek, aki sikeres karriert akar építeni, gondoskodnia kell a probléma előzetes megoldásáról.
3. lépés
Hivatalos munkaviszony esetén mindenképpen magával kell tartania egy munkafüzetet. Azt is tudnia kell, hogy ha egy szervezetnél egy részmunkaidőben részmunkaidős foglalkoztatás folyik, akkor ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a dokumentum jelenlétét. Ha a foglalkoztatást először hajtják végre, akkor a személyzeti osztály szakemberének magának kell elkészítenie a munkafüzetet.
4. lépés
A hatályos jogszabályoknak megfelelően az a polgár, aki nem magánvállalkozó, nem kapja meg egyéni kódját az adózótól. Vagyis a munkáltatónak nincs joga az állását kereső embertől követelni az IIN-jét. Bizonyos esetekben azonban fel lehet kérni, és a regisztrációs helyen lévő adóhivataltól gyorsan megszerezheti az azonosító számát.
5. lépés
A 18 és 27 év közötti férfiaknak be kell nyújtaniuk a katonai nyilvántartási okmányokat. Ha katonai szolgálatot alkalmaznak, be kell mutatnia egy állampolgár igazolását, aki kötelezõ. Ha tartalék állampolgárról van szó, akkor katonai igazolványt kell bemutatnia.
6. lépés
Abban az esetben, ha az állásra való jelentkezéshez speciális ismeretekre és képzettségre van szükség, rendelkeznie kell az oktatást, képesítést és a speciális ismeretek igazolását igazoló dokumentumokkal. Ha a foglalkoztatás nem a szakterület, ilyen dokumentumokra nincs szükség.
7. lépés
És természetesen elengedhetetlen egy orvosi könyv kiadása, mivel ennek hiányában a munkáltatónak, aki a szolgáltatási vagy kereskedelmi szférában alkalmaz alkalmazottat, minden joga megtagadja a munkába állást.
