A legtöbb munkaadó megköveteli a munkatapasztalattal rendelkező munkavállalókat. Ezt azzal magyarázzák, hogy a vezetés arra törekszik, hogy időt takarítson meg a gyakorlati készségek tanításában olyan személy számára, aki csak elméleti ismeretekkel rendelkezik. Munkahely megszerzéséhez, ha csak dokumentuma van az oktatásról, helyesen kell elkészítenie az önéletrajzot, és az interjún ki kell választania egy bizonyos taktikát.
Utasítás
1. lépés
Önéletrajz írásakor nem kell kitölteni a "munkatapasztalat" oszlopot. Annak elkerülése érdekében, hogy ez mínuszossá váljon, töltse ki az önéletrajz többi részét úgy, hogy vonzónak tűnjön a munkaadó szemében.
2. lépés
A tétel, szakmai ismeretek kitöltésekor sorolja fel azokat, amelyek pontosan ahhoz a pozícióhoz szükségesek, amelyre jelentkezik. Kerülje a felesleges információkat. Például ahhoz, hogy könyvelőként dolgozzon, szüksége van 1C ismeretekre, a számvitel alapjaira és a jelentéstechnika ismereteire. Ugyanakkor nem szabad azt írnia, hogy rendelkezik szervezési készségekkel, a munka tevékenységének ebben a szakaszában nem lesz szüksége ezekre a képességekre. Meg kell mutatnia kompetenciáját az oktatása keretében, semmi mást.
3. lépés
Ezután lesz egy interjú. Ne aggódjon a munkatapasztalat hiánya miatt. Fordítsa ezt a hibát erénysé. Ehhez a potenciális munkáltatóval való találkozáskor közvetlenül állítsa, hogy új perspektíva van a munka számos vonatkozására, és nem "rontja" a korábbi munkahelyek sztereotípiái. Magyarázza el, hogy könnyedén elsajátíthatja a tevékenység minden olyan árnyalatát, amelyre szükség lesz. Ezenkívül magasabb szintű elméleti tudással rendelkezik, mint azok az alkalmazottak, akik 10-15 évvel ezelőtt végeztek egy oktatási intézményben.
4. lépés
Talán egy triviális kérdésre kell válaszolnia az álláskeresés okaival kapcsolatban. És ebben az esetben előnyösen megkülönböztetheti magát azoktól a pályázóktól, akik rendelkeznek bizonyos tapasztalatokkal és saját követelményekkel a javadalmazás feltételeivel és szintjével kapcsolatban. Magyarázza el a munkaadónak, hogy az a célja, hogy szakmai tapasztalatot szerezzen egy szakterületen, és ez a szervezet nagyszerű erre, mert csak magasan képzett szakemberek dolgozhatnak benne stb. Ezenkívül a kezdeti szakaszban nem pályázik magas bérekre, ez nem olyan fontos az Ön számára. Mindennek a munkáltatónak kell kedveskednie, a szervezet alkalmazottainak magas értékelése azt jelenti, hogy jó vezető. Ráadásul nem kell sok pénzt kiadnia rád.
5. lépés
Helyezze magát olyan emberré, aki készen áll a munkaerő-kizsákmányolásra, ráadásul új ismeretekkel rendelkezik, és nem igényel sokat a karrierje kezdeti szakaszában. Ebben az esetben a munkatapasztalat hiánya ellenére garantált a foglalkoztatás.
