Annak érdekében, hogy a munkavállalót órabérért állítsák ki, vámtarifát kell meghatározni számára. Ehhez vegyen nyilatkozatot a munkavállalótól, dolgozzon ki munkaszerződést a megfelelő feltételekkel. Az igazgatónak ki kell adnia a foglalkoztatásra vonatkozó végzést, amelyben az abban előírt fizetést a ledolgozott órák arányában kell megadni.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - A személyzet megrendelésének formái;
- - munkaszerződés;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - személyzeti dokumentumok;
- - a szervezet pecsétje és dokumentumai.
Utasítás
1. lépés
Munkavállalói állásba történő felvételkor el kell fogadnia a jelentkezést. Tartalmaznia kell a vállalat nevét, beosztását, vezetéknevét, a szervezet vezetőjének kezdőbetűit, valamint a munkavállaló személyes adatait. A kérelmet szakember írja alá és dátummal látja el.
2. lépés
Munkaszerződést kössön a munkavállalóval. Írja bele a felek jogait és kötelezettségeit. A munkavállaló által a munkafeltételek teljesítéséért fizetendő fizetési feltételekben tüntesse fel az órabér mértékét. Méretét az órabér megállapításával számolják. A kifizetéseket egy ilyen szakember kapja, az általa ledolgozott idő arányában. Igazolja a megállapodást (szerződést) az igazgató aláírásával, a cég pecsétjével. A munkavállalónak alá kell írnia a felvett munkavállaló részéről is.
3. lépés
A szerződés szolgál a megbízás kiadásának alapjaként (használja a T-1 űrlapot). A dokumentum "fejében" tüntesse fel a szervezet, város nevét. Dátum, megrendelés számozása. A dokumentum tárgya egy alkalmazott toborzása lesz. A megrendelés adminisztratív részének tartalmaznia kell a szakember személyes adatait, beosztását, az osztály nevét, valamint a tarifa nagyságát, amelyet az órabéres alkalmazottak számára állapítanak meg. Ellenőrizze a dokumentumot az igazgató aláírásával, a cég pecsétjével. Ismerkedjen meg az alkalmazott rendjével.
4. lépés
Adjon meg egy személyi kártyát a munkavállaló számára, jelölje meg benne a szükséges információkat. Töltse ki a munkafüzetet. Órabérrel rendelkező alkalmazott felvételének nyilvántartása a következő. Tegye be a sorozatszámot, a bejegyzés dátumát. A munkával kapcsolatos információkban tüntesse fel annak a cégnek a beosztását, osztályát, nevét, ahová a szakembert felveszik. Az indokolásba írja be a megrendelés számát, dátumát.
5. lépés
Ha úgy dönt, hogy áthelyezi a munkavállalót egy órabérre, akkor írásos hozzájárulást kell kapnia a munkavállalótól. A szakemberrel kötött szerződéshez kössön további megállapodást, igazolja a dokumentumot az igazgató és az alkalmazott pecsétjével, aláírásaival. Készítsen megrendelést a munkakörülmények megváltoztatásáról, ismertesse vele az alkalmazottat aláírással.
6. lépés
Az órabér regisztrálásának második lehetősége egy szakember részmunkaidős munkába történő áthelyezése lesz. Erre megállapodást kötnek, részmunkaidős végzést adnak ki.
