A választott cégben vagy szervezetben a jövőbeni teljes karriered attól függ, hogy az első napoktól fogva hogyan fogod megmutatni magad a munkahelyen. Ugyanakkor különösen fontos megérteni: az első dolog, amit megkövetelnek tőletek, a feladatok megfelelő ellátása és a munkára fordított hajlandóság, hogy az érdeklődését elsősorban a kontextusban lássa. a társaság érdekeinek figyelembevétele.
Utasítás
1. lépés
Valószínűleg minden munkahelyen, a napi, nem különösebben észrevehető rutinnal együtt, rendszeresen megjelennek olyan projektek vagy feladatok, amelyek lehetővé teszik az úgynevezett "bizonyítsd magad" -t: mutasd meg lehetőségeidet, amelyek elegendőek egy sor komolyabb feladat elvégzéséhez, vállalni nagyobb felelősséggel jár, mint a jelenlegi szerepében, és ha úgy érzi, hogy ezek a lehetőségek elérhető közelségben vannak, próbálja meg vállalni őket. De itt fontos, hogy ne becsülje túl a saját képességeit.
2. lépés
Másrészt, ha úgy látja, hogy még nem a végrehajtás folyamatában van, akkor tegye fel időben ezt a kérdést a vezetőségnek, kínáljon saját megoldást a problémára, gondolja át, mi akadályozta meg és hogyan lehet elhárítani ezt az akadályt. hosszú távon előnyödre fordítható. Ha a főnökök úgy látják, hogy az alkalmazott képes józanul felmérni a helyzetet, levonni a megfelelő következtetéseket, megérteni, mi hiányzik belőle, és megkezdik a munkát a feltárt hiányosságok kiküszöbölésére, ez plusznak számít.
3. lépés
Különböző vélemények vannak a kezdeményezés munkahelyi megnyilvánulásával kapcsolatban: kezdve attól, hogy senkinek nincs szüksége kezdeményező munkatársakra, egészen a „kezdeményezés büntetendő” általános kifejezésig. Itt sok minden függ egy adott vállalattól és annak vállalati kultúrájától Általános tendencia: a kezdeményezést pozitívan értékelik, az amatőr teljesítményt azonban nem. Bár egyes esetekben az önaktivitás küszöbén álló kezdeményezés előnyös lehet az ügy érdekében, minden a helyzeten és a hatóságok lehetséges reakcióján múlik. Az egyik és ugyanazon cselekedetért az egyik esetben átveheti, átvitt értelemben véve a parancsot, a másikban - megrovást. Tehát az eredmény attól függ, hogyan helyesen tájékozódsz.
4. lépés
A bizonyítás egyik módja a meglévő hiányosságok kritikája. Ebben az esetben világossá kell tennie, hogy konstruktív kritikát fogalmaz meg, és nem kritizál. Fontos, hogy a beszélgetőtársak számára világossá tegye, hogy valakit vagy valamit kritizál azért, hogy saját hibáit hibáztassa rajta, de törődik az általános eredmény javításával. Erre kell irányulnia az érvelésének. Ne felejtsd el a felajánlás szabályát, amikor kritizálsz, de csak akkor beszélj, amikor úgy érzed, hogy szükséged van rá. Ha betartod ezeket az egyszerű szabályokat, akkor valószínűleg ugyanolyan jó lesz a céged karrierje.
