Egy nagyvállalkozás működéséhez helyi számítógépes hálózatra van szükség. Ezenkívül részlegeinek munkája magában foglalhatja a globális hálózatokhoz való hozzáférést. Ezekben az esetekben meg kell találnia egy jó rendszergazdát. Ezt azonban nagyon nehéz megtenni, mivel nehéz felmérni szakmaiságát anélkül, hogy ehhez elegendő speciális tudás lenne.
Utasítás
1. lépés
Hirdessen az interneten és a médiában az üres állásról. De a legjobb persze az, ha megkéred az alkalmazókat és a barátaidat, hogy ajánljanak ilyen szakembert, mivel a számítógépes rendszer zavartalan működése közvetlenül tőle függ. Nem érdemes spórolni ezen a személyzeti egységen, és talán még annak is van értelme, hogy a másik cégnél már dolgozó „túllicitált” rendszermérnököt választja.
2. lépés
Ajánlás nélküli, senki által nem ismert személy felvétele nagy kockázattal jár. Kérjen visszajelzést a jelölttől a korábbi munkahelyekről. Ez normális gyakorlat, ha nem akarja kockáztatni a munkahelyi hálózat biztonságát, ideértve az információkat is. Hívjon meg valakit, a rendszergazdákat, hogy beszéljen a jelölttel, és értékelje ismereteinek és képességeinek minőségét.
3. lépés
Abban az esetben, ha a cége kicsi, és a számítógépes hálózat kicsi, akkor a berendezés hibakeresése után a rendszer technikusának állandó jelenléte a munkahelyen már nem szükséges. Akkor van értelme fél arányban elhelyezni, feltéve, hogy ez egy hozzáértő és magasan profi ember, akinek már van munkája, és nem akarja elveszíteni.
4. lépés
Ha a vállalat számítógépes hálózata nagy, akkor egy ilyen szakembert teljes munkaidőben kell felállítani. Még akkor is, ha a munkájában nincsenek hibák, nem szabad úgy éreznie, hogy a munkahelyi rendszermérnöknek semmi köze nincs. A jó szakember azért olyan előnyös, mert ő biztosítja a zavartalan működését és a normális működését, anélkül, hogy arra kényszerítené a felhasználókat, hogy időt pazaroljanak arra, hogy várják a műszaki vagy szoftveres problémák megszüntetését.
5. lépés
A jó rendszergazda speciális ismeretei mellett szükségszerűen megbízható, felelősségteljes és pontos embernek kell lennie. Ezen tulajdonságok nélkül, még magas képesítéssel is, az a személy, akinek munkájától függ a vállalkozás sikere, nem lesz különösen hasznos az Ön számára, és kézzelfogható veszteségeket hozhat. Miközben elolvassa az ajánlásokat és interakcióba lép a jelöltekkel az interjú során, vegye figyelembe saját maga e tulajdonságok meglétét.
