A munkaügyi kapcsolatok során egyes munkáltatók kénytelenek további kötelezettségeket róni a munkavállalókra, például a fő alkalmazott ideiglenes távollétében. A Munka Törvénykönyve szerint a pozíciók kombinációját emelt összegben kell kifizetni, vagyis az alapjövedelemhez további fizetést kell fizetni.
Utasítás
1. lépés
A kombinálás további felelősségek kiszabása, és ennek eredményeként a munkavállaló fizetésének emelése. Ez alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy változás van a munkaszerződés feltételeiben. Az orosz törvények szerint egy jogi dokumentum záradékainak megváltoztatásakor további megállapodást kell készíteni. Írja fel a megállapodásba az összes kiosztott további vámot, a kiegészítő fizetés összegét és a pótlás idejét.
2. lépés
A feladatok kijelölése csak maga a munkavállaló írásbeli beleegyezésével történhet. Kiadjon egy értesítést a nevére, jelölje meg a helyettesítés idejét és a munkaköri feladatokat.
3. lépés
A fizetés összegét a felek állapítják meg, és egy kiegészítő megállapodásban és a pozíciók egyesítéséről szóló végzésben rögzítik. A pótlékot a következőképpen határozhatja meg: a leváltott munkavállaló hivatalos fizetése (a juttatás, bónusz stb. Nélkül) hozzáadódik a munkavállaló tényleges fizetéséhez. Bónuszt is meghatározhat a fizetése százalékában.
4. lépés
Ha a kifizetés darabos, akkor annak nagyságát az elvégzett munka vagy a nyújtott szolgáltatások mennyisége alapján számítják ki. Ebben az esetben csak egy termelési egységre kell tarifát megállapítania. Rögzítse ezeket a feltételeket egy kiegészítő megállapodásban.
5. lépés
A helyettes alkalmazott jutalmat is kaphat a további munkaköri feladatok lelkiismeretes elvégzéséért. Ehhez adja hozzá a hivatalos fizetéshez. A bónusz összegét a kollektív szerződésben vagy megállapodásban kell meghatározni.
