A szervezetekben a munkavállaló távollétének idejére ideiglenesen másik szakembert vesznek fel ugyanarra a munkakörre. Ehhez határozott idejű szerződést kötnek egy időre, például szülési szabadságra, szülői szabadságra. Megrendelés készül, a munkafüzetbe bejegyzés történik. A szerződés lejártával elbocsátási végzést adnak ki, és a volt alkalmazott megkezdi munkaügyi feladatának ellátását.
Szükséges
- - vállalati dokumentumok;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - személyzeti asztal;
- - szerződés formája;
- - megrendelőlap (T-1 forma).
Utasítás
1. lépés
Egyes cégekben határozott időre szóló szerződéssel egy másik szakembert vesznek fel betegség miatt ideiglenesen távollévő munkavállaló munkakörére vagy hosszú üzleti út kapcsán. De az átlagos keresetet ezekben az esetekben egy üzleti utazónak, beteg alkalmazottnak fizetik ki. Ennek megfelelően kettős fizetést kell fizetni két szakemberért egy személyzeti egységért. Ez az egyik hátrány. A második pedig az, hogy megsértik a személyzeti szabályzatot, mivel csak egy beosztás van, és két alkalmazott dolgozik rajta. Ebben az esetben a munkáltató nem tartja be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit.
2. lépés
Alkalmazottak üzleti út, átmeneti fogyatékosság miatt hiányában a leghelyesebb a szakmák kombinációjának megszervezése vagy a részmunkaidős munka átmeneti elfogadása. Ebben az esetben a törvényt nem sértik, és a fizetésnek csak egy részét fizetik a beosztás szerint.
3. lépés
Határozott idejű szerződéssel történő regisztrációhoz vegyen fel alkalmazottakat azokra a munkakörökre, amelyek ingyenesek. Ez azokra a munkavállalói egységekre vonatkozik, akik a rendelet, a gyermekgondozás miatt hiányoznak. Kérje meg a megüresedett helyre jelentkező szakembert, hogy írjon pályázatot. Általános szabályként jelöli azt a beosztást, osztályt, ahol a munkavállalót regisztrálják. Továbbá előírják azokat a feltételeket, amelyekben az alkalmazott helyettesíti az ideiglenesen távollévő alkalmazottat.
4. lépés
Készítsen munkaszerződést. Írja fel a dokumentumba a munkavállaló munkakörülményeit. Állítsa be a fizetést, a bónuszt és a kiegészítő kifizetéseket ugyanabban az összegben, mint amelyet a személyzeti táblázat tartalmaz egy adott pozícióra. A szerződés vége az alábbiak szerint írható. Például a jelenleg szülői szabadságon lévő munkavállaló tényleges munkába lépése előtt.
5. lépés
Adjon ki parancsot. Adja meg a munkavállaló munkaköri funkciójának a határozott idejű szerződésben feltüntetett feltételeit. Igazolja az adminisztratív dokumentumot a fej aláírásával. Ismerkedjen meg az alkalmazott megrendelésével nyugta ellenében.
6. lépés
A megrendelés alapján tegyen bejegyzést a szakember munkafüzetébe. Helyezze be azt a nyilatkozatot, hogy az alkalmazottat a fő alkalmazott távolléte idején veszik fel. A szerződés lejártával, vagyis miután a munkavállaló kifejezte vágyát (írásban) a munkakör betöltésére, végzés készül a munkaviszony megszüntetéséről. Ha a szerződés lejárta esetén nem állítják ki az adminisztratív dokumentumot, a szakember határozatlan időre elfogadottnak tekintendő.
