A baba születése sok gondot okoz anyának. Új szenzációk és teljesen más felelősségek. A dolgozó felnőttek külvilágából egy nő beköltözik a házimunkák kicsi és hangulatos világába. És mielőtt egy újszülöttnek szentelné magát, az anyának helyesen kell elkészítenie a dokumentumokat a munkahelyén.
Utasítás
1. lépés
Először a vezetőnek címzett nyilatkozatot kell írnia, amelyben szülői szabadságot kér. A szövegben megadja a vakáció hosszát. Folytatható a gyermek másfél éves koráig vagy három éves koráig. A kérelem megadásának dátumának meg kell egyeznie a terhességi és szülési betegszabadság lejártát követő első nappal.
2. lépés
A kérelemhez csatolják a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát. Szükség lesz rá a személyzeti osztályon a személyes ügyekhez.
3. lépés
A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát be kell nyújtani a számviteli osztályhoz. A könyvelő a jelentkező jövedelemadó csökkentésére vonatkozó kérelmet tölti ki a megjelenő eltartottakkal kapcsolatban.
4. lépés
A dolgozó nőknek munkahelyükön lehetőségük van havi pótlékot és egyösszegű összeget kiadni a gyermek születésekor. Ehhez a következő dokumentumokat juttatják el a személyzeti osztályhoz:
- kérelem az ellátások kifizetésére;
- gyermek születési anyakönyvi kivonata (születési anyakönyvi kivonat kézhezvételét követően az anyakönyvi hivatal állítja ki);
- Az antenatális klinika igazolása arról, hogy a terhesség 12. hete előtt regisztrálták Önt (jogot nyújt további ellátásokra);
- a házastárs munkahelyének igazolása arról, hogy nem kért gyermekgondozási támogatást és átalányösszeget;
- azoknak a nőknek, akiknek bérük van a kezükben, csatolniuk kell a megtakarítási könyv egy példányát, amelyre az ellátásokat átutalják. Bérkártyával rendelkező nők esetében átutalások történnek erre a kártyára.
5. lépés
Egyes munkáltatók további fizetéseket nyújtanak a gyermek születésével kapcsolatban. Ezeket a kifizetéseket szakszervezeti szervezetek teljesítik. Írnia kell a szakszervezet vezetőjének címzett nyilatkozatot.
