Sajátos társadalmi státusú emberek - például nyugdíjasok - felvételekor mindig úgy tűnik, hogy több nehézség lesz velük, mint amire valójában kiderül. Közelebbről megvizsgálva gyakran kiderül, hogy a munkaadók több problémát találnak ki maguknak, mint a Munka Törvénykönyve.
Szükséges
nyugdíjas, a munkaviszonyra vonatkozó szabványos dokumentum, a kiválasztott típusú munkaszerződés
Utasítás
1. lépés
Ha nyugdíjast vesz fel, akkor három lehetősége van, milyen szerződést kössön vele. Ez lehet határozott idejű munkaszerződés, határozatlan idejű munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés.
2. lépés
A polgári szerződés a munkakapcsolat formalizálásának egyszerű és jövedelmező formája, de definíciója szerint nem hosszú távra szól. Ha állandó munkára nyugdíjast vesz fel, jobb, ha nem köt polgári jogi szerződést - problémák adódhatnak.
3. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke előírja a munkáltatók jogát, hogy határozott idejű munkaszerződést kössenek nyugdíjasokkal, de ez pontosan jog, nem kötelesség. A kérelmező nyugdíjkorhatára önmagában nem ad okot arra, hogy diszkriminatív szerződést kössön vele, és ebben az esetben a szerződés sürgőssége hátrányos megkülönböztetésnek tekinthető. Határozott idejű munkaszerződés csak a felek megállapodása alapján köthető.
4. lépés
Semmilyen esetben ne kössön egy-egy határozott idejű szerződést nyugdíjas korú alkalmazottal, ahelyett, hogy határozatlan időre aláírná. Lehet oldalra menni az Ön számára. Megfigyelt ismétlődése esetén az állandó munkavállaló számára számos jog és kiváltság elnyerése alól, megfelelő indok hiányában a bíróság határozatlan idejűnek ismerheti el a határozott idejű szerződést.
5. lépés
A nyugdíjassal kötött határozatlan idejű munkaszerződés megkötése nem különbözik a többi munkavállalóval történő megkötésétől. A Munka Törvénykönyve nem ír elő különös feltételeket. A dolgozó nyugdíjas munkafüzetébe az általános szabályok szerint kerülnek bejegyzések.
6. lépés
Abban az esetben, ha az Önnél dolgozó alkalmazott eléri a nyugdíjkorhatárt, de tovább akar dolgozni, nincs szükség semmilyen különös intézkedésre (például a szerződés újratárgyalására). A jelenlegi szerződés egyszerűen továbbra is érvényes. Nem engedheti el az alkalmazottat csak azért, mert bizonyos éveket töltött be.
