A legtöbb ember ideje nagy részét a munkahelyen tölti. Nyilvánvaló, hogy nagyon fontos a jó karrier kialakításának kérdése. Valójában egyáltalán nem szükséges családi kötelék vagy ragyogó képesség. Vannak dolgok, amelyek mindenki számára elérhetőek, csak tudnia kell, melyek.
Minden állásra jelentkező meg akarja becsülni, és véleményével mérlegelni. Az anyagi oldal nagy jelentőséggel bír. De sajnos sok embert nem becsülnek meg a munkáltatóik, ennek eredményeként akaratlanul mennek dolgozni, nem sikerül pozitív eredményeket elérniük. De mindez a negativitás elkerülhető, ha betartasz bizonyos szabályokat.
Munkára való jelentkezéskor a munkavállalónak meg kell értenie, hogy a munkáltató az a személy, aki üzleti tevékenységet folytat (természetesen van még egy szegmens, de jobb ezt figyelembe venni). Fő célja a profitszerzés, ezért a munkáltató minden egyes munkavállalót a pénztermelő mechanizmus részének tekinti. Ha ezt nem fogadja el azonnal, semmi jó nem lesz belőle. Ezért egy állásra történő jelentkezéskor a lehető legrészletesebben azonnal meg kell derítenie, hogy milyen feladatokat tűznek ki a munkavállaló számára, és milyen eszközöket lehet erre felhasználni. Nagyon fontos őszintén megosztani a munkáltató álláspontját, 90 százalékuk azonnal értékelni fogja ezt a megközelítést, és a munkavállaló máris jó helyzetben lesz. De ez nem elég - meg kell értenie a vállalat küldetését, és el kell hinnie, hogy a munkáltató jó cselekedetet hajt végre.
Még akkor is, ha egy új alkalmazottnak nincsenek magas szakmai tulajdonságai, nagyobb esélye van egy jó karrierre, mint egy tapasztaltabb, de kevésbé hűséges alkalmazottnak. Itt minden a lehető legegyszerűbb - a tapasztalat idővel jön, de a hűséget nehezebb ápolni, és nem minden munkáltató kész erre.
Soha nem érdemes negatív oldalról megvitatni döntéseiket a vezetők háta mögött - a jó vezetőnek mindenhol van "füle". Ha valami nem világos, jobb közvetlenül erről kérdezni - jobb, mint csendben maradni és rosszul csinálni. Számos olyan ember, aki nem dicsekedhet a jó karrierrel, őszintén hiszi, hogy jól és sokat dolgoznak, de keveset fizetnek. De itt van egy egyszerű logika - egy állásra való jelentkezéskor a fizetés és a felelősség egyértelműen megbeszélésre kerül. Ha ezeket a megállapodásokat betartja a munkaadó, akkor mi értelme van a háta mögött morogni ugyanazok az elégedetlen emberek társaságában? Nem lenne jobb, ha egyszerűen elkezdené jól végezni a munkáját, ezzel jelentősen növelve a jó karrier esélyeit?
