A banknál végzett munka vonzó a kilátásaival: kényelmes munkarend, kényelmes munkakörülmények, magas bérek, karrierlehetőségek. A legfontosabb itt a kezdés, és a folytatás azonnal következik.
Utasítás
1. lépés
A leggyorsabb és százszázalékos foglalkoztatásban csak ismerősök részvételével lehet reménykedni. Sok nagy szervezet kifejlesztett egy egész ösztönző rendszert az érintett munkavállalók számára. A bankok sem kivétel. De ha ez a lehetőség nem lehetséges, akkor más módon is lehet karriert kezdeni a bankszektorban.
2. lépés
Készítsen önéletrajzot, figyelembe véve leendő szakmájának sajátosságait. Ha nem rendelkezik speciális végzettséggel, vagy nappali tagozatos hallgató vagy, és nem tud sok időt fordítani a munkára, akkor a legbiztosabb módszer az, ha a hiteltermékek értékesítési részlegénél helyezkedsz el. A tanácsadói posztra pályázókra általában nincsenek külön követelmények, elég a nagy vágy és a kommunikációs készség. Ebben a módban hat hónap vagy egy év munka számos pénzügyi intézmény előtt nyitja meg kapuit.
3. lépés
Hozzon létre önéletrajzot. Ez lehetővé teszi, hogy információkat szervezzen rólad, mint jelöltre. Tartalmazzon mindent, amit tudnia kell, de ne feledje, hogy néha el lehet rejteni egy keserű igazságot a saját érdekében. Nem szabad azt írnia, hogy az elmúlt évben több mint 15 munkáltatót váltott, és elmagyarázza tetteinek okait. Csak néhány helyet soroljon fel. Ha úgy véli, hogy a toborzó méltó szakembernek számít, akkor a "futások" száma nem játszik döntő szerepet a foglalkoztatási folyamatban, és ha méltatlan, soha nem fogja ellenőrizni a munkafüzet bejegyzéseit azzal az információval, amelyet Ön biztosítani.
4. lépés
Regisztráljon az álláshelyeken, és tegye fel önéletrajzát azokra. Érdemes a bevált és elismert forrásokon nyugodni.
5. lépés
Ne számíts arra, hogy elsőként kapsz hívást, éppen ellenkezőleg, továbbra is aktívan keresd a munkát. Alternatív megoldásként vásárolhat újságot, vagy segítséget kérhet a nagy toborzó ügynökségektől, amelyek ügyfelei sok bank.
6. lépés
Miután meghívtak egy interjúra, minden csak most kezdődik. A munkáltatóval folytatott rövid beszélgetés meghatározó lehet. A kiválasztás általában három szakaszban történik:
- telefon hívás;
- kollektív interjú;
- egyéni interjú.
Mindhárom szakaszban fontos a jövő szakma iránti érdeklődés felmutatása, a pozitív szereplés. Az Ön feladata, hogy örömet szerezzen a toborzónak. A sikert befolyásolja a társaság bemutatása során végzett tevékenység. Tegyen fel kérdéseket, még akkor is, ha már mindent megért. Ez egy másik ok arra, hogy felhívja a figyelmet személyére. De nem szabad visszaélni velük sem - 2-3 elég. Készüljön fel arra, hogy felkérik, hogy ábrázoljon egy munkahelyi helyzetet vagy adjon el valamit. A lényeg, hogy ne keveredjünk össze, és hogy helyesen tudjunk "együtt játszani". Csak ebben az esetben következik a képzés, majd a várva várt foglalkoztatás.
