Egy nő szabadságot vehet igénybe egy legfeljebb hároméves gyermek gondozására. Más közeli rokonok is jogosultak erre a szabadságra. A vakációs időszak a teljes szolgálati időbe beleszámít. Csak a nyugdíj korai regisztrációja esetén nem vehető figyelembe. Nyaraláshoz a munkahelyen nyilatkozatot kell írnia a vállalkozás vezetőjének címezve, és el kell juttatnia a személyzeti osztálynak.
Szükséges
- - születési anyakönyvi kivonat másolata
- - a vállalkozás igazgatójának címzett kérelem
- - igazolás az apa munkahelyéről
Utasítás
1. lépés
Másfél-három évig tartó ellátásnak nincs előnye. Csak kártérítést fizetnek a munkahelyen 50 rubel összegben. A támogatást a társadalombiztosítási pénztár addig számolja, amíg a gyermek el nem éri a másfél évet.
2. lépés
A hároméves korig tartó gyermek gondozásának idejére a munkavállaló megtartja a munkahelyét.
3. lépés
A szülői szabadság iránti kérelemben tüntesse fel a vállalkozás nevét, a vállalkozás igazgatójának teljes nevét, mivel a kérelmet az ő nevére írják. Jelölje meg, kitől írták a pályázatot, vagyis annak a tanszéknek vagy részlegnek a teljes nevét, beosztását és számát, amelyben dolgozik.
4. lépés
Ezután következik a szó - egy kijelentés. Írja meg, hogy szülői szabadságra van szüksége. Jelezze, mire és milyen időszakra van szüksége. Adja meg a számviteli osztályon számolt juttatás összegét. Aláírja a kérelmet.
5. lépés
Küldje el a születési anyakönyvi kivonat másolatát. Vegyen egy igazolást attól a cégtől, ahol a gyermektartás működik.
6. lépés
A szabadsága az anyasági rokkantsági bizonyítvány lejárta után másnap kezdődik. A juttatást a nyaralás első napjától kezdve jóváírják.
7. lépés
A másfél és három év közötti szülői szabadság biztosításához írjon külön kérelmet ugyanabban a formában. A pótlék helyett tüntesse fel - a kártérítés kifizetésével.
8. lépés
A kérelmet az egység vezetője, vezetője és a vállalkozás fő könyvelője írja alá. Három évig tartó alkalmazás, a személyzeti osztály vezetője által.
