Az alkalmazottaknak a karrier-létrán történő minden mozgásától a felvételtől az elbocsátásig csatolják kérelmét, amelyben kérik a munkaéletrajz megfelelő megváltoztatását. Van néhány kivétel, de az egyik pozícióból a másikba vagy a vállalati részlegek közötti áthelyezés nem tartozik közéjük.
Szükséges
- - papír;
- - egy számítógép;
- - Nyomtató;
- - töltőtoll.
Utasítás
1. lépés
A HR-adminisztrációnak saját szigorú szabályai vannak, amelyek be nem tartása a munkaadóval szemben a szabályozó hatóságok szankcióival jár. Formálisan a munkavállalónak az áthelyezés iránti kérelmének kell szolgálnia a megfelelő megrendelés alapjául, és ezt - a munkafüzetbe történő rögzítésre. A munkavállalót maga is érdekli az ilyen nyilvántartás: ha nem erősítik meg az általa a folytathatja, nehéz lehet új munkát találni. Végül is indokolt eldönteni, hogy egy személy egyszerűen feldíszítette tapasztalatait annak érdekében, hogy kedvezőbb fényben mutassa be magát.
2. lépés
A gyakorlatban az értelmes karrier-változásokat, különösen ha előléptetéssel vagy érdekesebb feladatok elvégzésének lehetőségével jár, szóbeli megállapodás előzi meg a felettesekkel.
Egyes vállalatoknál a személyi formaságokat elhanyagolják, különösen a kisvállalkozásoknál. Egyeseknél pedig egyszerűen nem tudják, hogyan kell mindent helyesen csinálni. A kisvállalkozások azért kicsiek, mert nem engedhetik meg maguknak az ügyvédek, könyvelők, HR-szakemberek hatalmas állományának fenntartását. Igen, és a nagyvállalkozásoknak megvannak a maguk árnyalatai.
Ilyen helyzetekben nagyon hasznos egy hozzáértő alkalmazott segítsége, aki tud mindent elintézni.
3. lépés
Bármely állítás „sapkával” kezdődik. Az első két sor általában azt tükrözi, hogy kinek a nevében írják az állítást.
Az alkalmazott áthelyezéséről a cég vezetője dönt, ami azt jelenti, hogy hozzá fordulunk.
Az első sorba beírjuk a beosztást (igazgató, vezérigazgató, elnök stb.), A másodikba - a vezetéknevet és a kezdőbetűket. És most két sor magának, kedvesének: az egyik a pozícióra, a második a vezetéknévre és monogram.
Mindezek alá pedig egy kis betűvel az oldal közepére helyezzük a "nyilatkozat" szót.
4. lépés
Most rátérünk az érdemi részre. Új sorból írjuk: "Kérem, fordítson le …"
Ha az átruházást a vállalat egy strukturális egységén belül hajtják végre, akkor elegendő az új pozíció megjelölése. Például: „… a vezető értékesítési vezető pozíciójába.” Ha egyik osztályról a másikra kerülünk, meg kell jelölnünk mind azt az osztályt, ahol most fogunk dolgozni (osztályt, kirendeltséget stb.), Mind azt a pozíciót, amelyet betöltünk. ott. Nos, mondjuk: "Bocsásson meg, hogy regionális képviselőként a rjazan régiói képviseletbe helyezzek át."
5. lépés
Ez minden. Ne felejtsd el feltüntetni a dátumot alább.
Ha a kérelmet kézzel írták, akkor aláírjuk. Ha számítógépen van, kinyomtatjuk egy nyomtatóra, aláírjuk és továbbítjuk a HR osztályhoz (vagy egy másik részleghez, amely feladataival van megbízva) vagy a recepción - attól függően, hogy az adott vállalatnál milyen szokás.
