A szakemberekért folyó versenyen sok vállalat elkezdett további előnyöket igénybe venni szociális juttatási csomag formájában. Az elérhetőség gyakran látható az álláshirdetésekben. Csak arról van szó, hogy akár szándékosan, akár nem, a szociális csomagra gyakran kiadnak egy, a munkaügyi jogszabályokban előírt szociális garanciákat.
Mit tartalmaz a szociális csomag
Kezdetben azt feltételezték, hogy a szociális csomag további társadalmi juttatásokat jelent, amelyeket ez a vállalkozás nyújthat az alkalmazottainak. Bizonyos mértékben a szociális csomag a személyzet iránt érdeklődő vállalkozás stabil működésének, pénzügyi jólétének a mutatója.
De néhány vállalatnak sikerül helyettesítenie a fogalmakat, a szociális csomagban szereplő juttatásokként felsorolva azt, amit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve már garantál a dolgozó emberek számára. Nincs értelme megemlíteni a betegszabadság kifizetését, az éves fizetett vagy szülési szabadság biztosítását, a nyugdíjpénztári befizetéseket stb., Mert mindezt a törvénynek kell megtennie. Helytelen megemlíteni a szociális csomagban szereplő ellátások listáján, valamint a tanfolyamok és tréningek kifizetését, a képesítés emelését, a mobil kommunikációt vagy a benzint egy személygépkocsi számára, ha a munkavállaló ezeket hivatalos funkcióinak ellátására használja fel.
A szociális csomagnak tartalmaznia kell azokat az előnyöket, amelyek ösztönzik a munkát. Tartalmát tekintve eltérő lehet, összetétele függhet például a vállalati beosztástól, a vállalkozásnál eltöltött szolgálati időtől stb. A vállalati ellátások összessége tartalmazhatja: fizetett orvosi szolgáltatásokat, beleértve a fogászatot is; kamatmentes kölcsönök kibocsátása; ingyenes étkezés szervezése; sport- és edzőtermi előfizetések fizetése; kedvezményes utalványok az alkalmazottak és családtagjaik számára szanatóriumokba, gyermektáborokba vagy turisztikai kirándulásokra.
Közösségi csomag, mint irányítási eszköz
Kompetens üzleti vezetők ebben a minőségben használják a szociális csomagot, ez a vállalati kultúra része és egy menedzsment eszköz. Megértik, hogy ez egyáltalán nem jótékonykodás, de lehetővé teszi számukra az alkalmazottak érdeklődését, és jelentősen növeli a produktív és magas színvonalú munka iránti motivációjukat, ami végül jelentős előnyöknek bizonyul a vállalkozás számára.
Amint azt a gyakorlat mutatja, e tekintetben a leghatékonyabb a szociális csomag, amelynek kitöltése feltételezi a munkavállaló önálló választásának lehetőségét. Minden juttatásnak lehet egyedi pontszáma, és minden alkalmazott kihasználhatja a számára szükséges juttatások előnyeit a megszerzett pontok számának határain belül. A pontok száma függhet a betöltött pozíciótól, a tapasztalattól, a munka termelékenységétől, vagy egyszerűen csak a pozíció által meghatározott hierarchikus szinthez köthető.
