A munka kombinálása nem a fő munka. Részmunkaidős foglalkoztatás körülményei között, részmunkaidős munkavégzéssel végzik a fő munkától való szabadidőben, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke szabályozza. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló elbocsátásának fő oka a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke, amikor a fő alkalmazottat teljes munkaidős munkára egy részmunkaidős helyett felveszik. munkavállaló.
Szükséges
- - értesítés;
- - számítás;
- - rendelés;
- - jelentkezés (ha egy részmunkaidős alkalmazott saját kezdeményezésére távozik);
- - szabálysértési cselekmény (ha az elbocsátás jogsértésekhez kapcsolódik);
- - fegyelmi eljárás;
- - magyarázat.
Utasítás
1. lépés
Ha részmunkaidős alkalmazottként állást kap, aki teljes munkaidőben fog munkát végezni, és ez lesz a fő foglalkoztatási típus, akkor jogában áll saját kezdeményezésére elbocsátani a részmunkaidős állást, de ugyanakkor teljesítenie kell a munkaügyi jogszabályok által meghatározott számos követelményt.
2. lépés
Írásbeli értesítést küld a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak két héttel a javasolt elbocsátás előtt. Bevezetés ellenében mutassa be az alkalmazottnak.
3. lépés
Fizessen részmunkaidős munkavállalói kompenzációt a fel nem használt nyaralás minden napja és az aktuális fizetés után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121., 122. cikke). Ezt az alkalmazott munkájának utolsó napján vagy az elbocsátást követő következő munkanapon kell megtennie.
4. lépés
Ha bejegyzést tett a munkavállaló munkafüzetébe a részmunkaidős foglalkoztatásról, és ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikkével összhangban lehetséges, akkor be kell jegyeznie az elbocsátást.
5. lépés
A részmunkaidős alkalmazottat saját kezdeményezésére elbocsáthatja, valamint a fő alkalmazottat is, ha ismételten megsértette a vállalkozás belső szabályait, késett, hiányzott, részegen jelent meg a munkahelyen vagy alkoholt fogyasztott a munkahelyen.
6. lépés
Az ilyen típusú elbocsátáshoz készítsen szabálysértési cselekményt, kérjen írásbeli magyarázatot a jogsértés okairól, és dorgáljon. A jogsértések dokumentálása után elbocsáthatja a részmunkaidős munkavállalót.
7. lépés
És az utolsó pont, amelyben elbocsáthatja a munkavállalót, a saját vágya (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke), vagy képtelenség folytatni a szakmák egyesítését különböző okokból. Ebben az esetben a munkavállalónak szabad akaratából írásbeli lemondó levelet kell benyújtania. Ezenkívül az elbocsátást a szokásos módon formalizálják, ugyanakkor a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló köteles a törvényben megállapított 2 hétig dolgozni, ha még nem kötött megállapodást az elbocsátásról munka nélkül.
