A csőd összetett jogi eljárás, amelynek eredményeként a bíróság dönthet a szervezet tevékenységének kötelező megszüntetéséről. Az eljárás során kinevezett csődgondnok a csődbe jutott társaság szakaszos felszámolásával és tartozásainak megfizetésével foglalkozik. Felhatalmazást kap arra is, hogy az alkalmazókat az alkalmazandó törvényekkel összhangban szigorúan elbocsássa.
Utasítás
1. lépés
Egy szervezet csődje a személyzet teljes feloszlatását vonja maga után. Ebben a helyzetben a munka törvénykönyve által biztosított kedvezményes feltételek és garanciák nem érvényesek. Minden alkalmazottat elbocsátás terhel: vezetők, terhes nők, kiskorú gyermekekkel egyedülálló anyák, fogyatékkal élő gyermekek szülei, 18 év alatti alkalmazottak. Azok, akik nyaralnak vagy betegszabadságon vannak, mindenkivel egyszerre kapnak munkafüzetet.
2. lépés
Ráadásul a csődeljárás alatt álló szervezet nem fog felajánlani az elbocsátott munkavállalóknak más állásokat, mert egyszerűen nincs üres állás. És ebben az esetben még a szakszervezeti testület véleménye sem számít a munkaszerződés felmondására vonatkozóan. Az alkalmazottak elbocsátásának egyetlen és vitathatatlan jogalapja a fizetésképtelen vállalkozás felszámolásáról szóló bírósági határozat.
3. lépés
A csődbiztos köteles minden munkavállalót írásban értesíteni a várható elbocsátásról. Az alkalmazottak többsége 2 hónappal a felszámolás várható időpontja előtt kapja meg a dokumentumot. De az állampolgárok bizonyos kategóriái esetében ez az időszak csökkenthető. Tehát azokat az alkalmazottakat, akikkel két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, 3 nappal az elbocsátás előtt értesítik. Az idénymunkásokat 7 naptári nappal a megrendelés aláírása előtt tájékoztatni kell.
4. lépés
A HR-szakemberek leggyakrabban két példányban készítik el a munkaszerződés felmondását. Egyikük az alkalmazottnál marad. A második visszakerül a felszámolóhoz. Az elbocsátott személy aláírását írja alá, megerősítve ezzel a szöveggel való ismerkedés tényét.
5. lépés
A csődbe jutott vállalkozás felszámolási folyamata azzal zárul, hogy a rá vonatkozó információkat kizárják a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából. Ezt a pontot megelőzően határozatot kell kiadni az összes alkalmazott elbocsátásáról, de a fent felsorolt felmondási időn belül. A felek (a munkavállaló és a felszámoló) kölcsönös egyetértésével azonban a munkaviszony korábban megszüntethető. Az utolsó munkanapon a munkavállaló számára munkafüzetet és teljes készpénz-elszámolást állítanak ki.
6. lépés
Az alkalmazottnak járó kifizetések több részből állnak:
• Az a tényleges fizetés, amelyet a személy az elbocsátás napja előtt nem kapott.
• A nyaralás fel nem használt részének kompenzálása.
• Egy havi átlagbér összegű végkielégítés. Egyes szakértői kategóriák, például az idénymunkások esetében a juttatás eltérően számolható a munkajogszabályok normái alapján.
• A munkaviszony megszüntetésének ellentételezése az értesítéstől számított két hónap lejárta előtt. Ennek összegét a ledolgozatlan idő arányában számolják.
7. lépés
Ha az elbocsátott állampolgár nem talált új állást, akkor ismét az átlagos havi fizetést kapják. Harmadik alkalommal kapják meg a kifizetéseket azok a munkavállalók, akik időben jelentkeztek a Foglalkoztatási Központban, és ott nem foglalkoztattak. Ekkor megszűnik a szervezet pénzügyi kötelezettsége a volt alkalmazottakkal szemben.
8. lépés
A szervezet csődje esetén teljesített kifizetések sajátossága azok sorrendje. Az első szakaszban olyan állampolgárokkal rendeznek elszámolást, akiknek ipari sérülései és sérülései vannak. Az alapokat ezután kifizetik az összes többi alkalmazottnak.
