Az új munkahelyre való áttérés fontos esemény. De mielőtt új feladatait megkezdené, fel kell hagynia régi munkáját. Ha úgy dönt, hogy szabad akaratából távozik, hajtsa végre helyesen az elbocsátási eljárást - ez segít elkerülni a felesleges gondokat és problémákat, valamint időben megkapja a dokumentumokat és a kifizetéseket.
Szükséges
- - munkaszerződés;
- - lemondó nyilatkozat.
Utasítás
1. lépés
Döntse el, melyik napon szeretne kilépni. Számoljon el két héttel a dédelgetett dátumtól - ezen a napon pályázatot kell benyújtania. Ha ebben az időszakban éves nyaralásra jogosult, akkor joga van nyaralás iránti kérelmet írni későbbi felmondással.
2. lépés
Rendezze rendesen a papírokat. Készítsen két példányban egy nyilatkozatot cége igazgatójának címezve, ahol önként nyilatkozik lemondási szándékáról, és jelezze a szükséges dátumot is. Ne felejtse el megadni a bejelentés dátumát. Adja át a kérelem egyik példányát a vezetőnek vagy a titkárnőnek, a másikon alá kell írnia a dokumentum átvételét.
3. lépés
Ha a menedzser nem akarja elengedni és nem fogadja el a kérelmet, küldjön egy példányt hitelesített levélben, átvételi elismervénnyel. Az Önnek átadott postai bizonylat igazolja a kérelem elfogadását. Két hét elteltével előfordulhat, hogy nem megy dolgozni - az elbocsátást érvényesnek tekintik.
4. lépés
Jogilag nem kötelező kitölteni egy „csúszkát” vagy „megkerülni” és aláírásokat gyűjteni a különböző döntéshozóktól. A Munka Törvénykönyvében nincs a „megkerülhetőség” fogalma. Munkafüzet kiadásának megtagadása a "csúszka" kitöltése nélkül egyértelmű megsértés a vállalkozás személyzeti osztályának részéről.
5. lépés
Ne felejtse el megbizonyosodni arról, hogy a munkakönyvét időben visszaküldik, és elvégzi a számítást. A munkavállalónak az elbocsátás napján dokumentumokat és pénzt kell kiadni. Ha valamilyen oknál fogva ez nem lehetséges, mindenképpen beszélje meg a papírok kézhezvételének pontos dátumát. Ha egy másik városban található fiókban dolgozik, a munkafüzetet a vállalkozás költségére kell elküldeni Önnek.
6. lépés
Győződjön meg arról, hogy a számítás helyes. Vissza kell téríteni a fel nem használt nyaralási időt, a túlórát és a munkaszerződésében előírt egyéb díjakat. Felhívjuk figyelmét, hogy a társaság nem köteles a fizetést meghaladó bónuszokat és egyéb juttatásokat fizetni.
7. lépés
Amikor elhagyja a munkahelyét, próbáljon jó kapcsolatot fenntartani volt kollégáival. Ellenőrizze, hogy a vezetője szükség szerint tud-e Önnek ajánlást adni. Ha arra kérik, hogy adjon át eseteket egy új alkalmazottnak, ne utasítsa el. A volt vezetők és kollégák hasznosak lehetnek a jövőbeni munkájában.
8. lépés
Legyen helyes és tartsa be az üzleti etikát. Felhívjuk figyelmét, hogy a gyártási adatbázisok, a vállalati ügyfelek adatai és egyéb minősített információk annak a cégnek a tulajdonát képezik, amelyben dolgozott. A munkaszerződése valószínűleg tartalmaz egy záradékot, amely megtiltja az ilyen információk nyilvánosságra hozatalát. Gondolja át alaposan, mielőtt eltörné - a volt munkáltatók felelősségre vonhatják ezt.
