Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót nem lehet elbocsátani a munka késése miatt. Azért nem olyan nehéz egy hozzáértő személyzeti tisztnek megszabadulni a munkanapját hanyagul foglalkoztató alkalmazottaktól. Ehhez csak alaposan meg kell vizsgálnia a Munka Törvénykönyvét.
Utasítás
1. lépés
Írja le a munkanap kezdetét és végét a vállalata belső munkaügyi szabályzatába. Aláírás ellenében ismerje meg az összes alkalmazottat a dokumentummal. Mutassa meg a néhai alkalmazott Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke, amely rögzíti a belső munkaügyi előírások betartásának kötelezettségét.
2. lépés
Ha az Ön alkalmazottja továbbra is megsérti a munkarendjét, akkor tegye a késését a munkaidő-nyilvántartásba, majd hozzon létre fegyelmi bizottságot és állítson össze megkésettséget. Kérjen írásos magyarázatot a néhai alkalmazotttól (amelyet legkésőbb két munkanapon belül meg kell adnia).
3. lépés
Szerezzen magyarázatot és olvassa el. Ha a késés oka komoly, a magyarázatot bizonyítékokkal kell ellátni (például kórházi igazolás, balesetről a közlekedési rendőrség igazolása). Ha az ok nem súlyos, vagy két napon belül nem kapott magyarázatot, készítsen aktát a fegyelmi szankció alkalmazottainak alkalmazásáról. Ha a munkavállalónak ez az első rögzített szabálysértése, használjon írásos megjegyzést, és ha már létezik, használjon megrovást.
4. lépés
Most várja meg az utolsó késést, és rúgja ki az alkalmazottat. Ehhez kiadja a munkavállalóval szembeni fegyelmi eljárás elrendelésének elrendelését elbocsátás formájában (azaz fegyelmi intézkedés és elbocsátási végzés). Aláírás ellenében ismerje meg alkalmazottait ezekkel a megrendelésekkel, vagy jegyezze fel a felülvizsgálat lehetetlenségét vagy elutasítását.
5. lépés
A munkafüzetben a munkaszerződés megszűnésének okaiban tüntesse fel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - a munkavállaló ismételt elmulasztása a munka teljesítése nélkül, ha fegyelmi büntetést szab ki. Csatolja az alkalmazottnak tett észrevételek és megrovások fénymásolatait az elbocsátás sorrendjéhez (per esetén őrizze meg az eredeti dokumentumokat).
6. lépés
Ezt követően jelölje meg a változásokat a személyi igazolványban és a személyzeti táblázatban. Az elbocsátás napján adjon az alkalmazottnak munkafüzetet.
