Senki sem biztosított a munkahelyi elbocsátás ellen, különösen a gazdasági válság idején, amikor a szervezetek pénzügyi nehézségekkel küzdenek. A munkaszerződés felmondás miatt történő felmondása azonban bizonyos kártérítés kifizetéséhez vezet. Ezért a vezetők megpróbálják vagy szabad akaratukból elbocsátásra kényszeríteni a munkavállalókat, ha nem jár kártérítés, vagy pedig a munkafegyelem megsértése miatt találnak okot a felmentésre.
Utasítás
1. lépés
Itt van egy tipikus példa: a vezető hibát kezdett találni, nyíltan megmutatta elégedetlenségét. Ebben az esetben maradjon nyugodt, ne engedjen provokációknak. Minden egyes szemrehányása, nyaggatása után adjon neki hozzávetőlegesen a következő tartalmú memorandumot: „Ön azt állította, hogy nem láttam el lelkiismeretesen és minősítetten a feladataimat. Arra kérem önöket, írásban, hogy pontosan jelezzék, hol hibáztam, mit követtem el és milyen kárt szenvedett a szervezet ettől. Minél dühösebb, annál nyugodtabbnak és közönyösebbnek kell maradnia.
2. lépés
Ne feledje: elbocsátásához a vezetőségnek jó indokkal kell rendelkeznie, amelyeket egyértelműen felsorol a Munka Törvénykönyve. Az olyan érvek, mint a „már nem szeretlek”, nem ilyen okok.
3. lépés
A következő helyzet áll elő: a vezetés élesen csökkenti a fizetések szintjét. Vagyis az embereket nem bocsátják el, nem hiába nyaggatnak, de sokkal kevesebbet fizetnek, mint korábban. Mint például, mit kell tenni, maga is megérti: a válság. A munkáltató reméli, hogy az emberek nem fogják kibírni, és szabad akaratukból megkezdik a lemondó levelek írását.
4. lépés
A Munka Törvénykönyve szerint a bérek összege csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával csökkenthető. De egyes cégeknél a hivatalosan bejelentett fizetések szintje még mindig nagyon alacsony, és a különbséget "borítékban" adják meg. Ezenkívül számos olyan eset van, amikor a törvény engedélyezi a bérek csökkentését az Ön beleegyezése nélkül is. Ezért semmiképpen ne rohanjon pályázatot írni, először mindenképpen forduljon szakképzett ügyvédhez.
5. lépés
Egy jó módja annak, hogy a lehető legnagyobb mértékben megvédje magát az elbocsátástól, ha jóhiszeműen és teljes mértékben teljesíti feladatait, ésszerű kezdeményezőséget, buzgalmat tanúsít, és elkerüli a munkafegyelem legkisebb megsértését is. Ne feledje, hogy egyetlen épeszű vezető sem akar ártani magának. Kevés az esély arra, hogy úgy döntsön, hogy elbocsát egy szorgalmas, lelkiismeretes és szakképzett munkást.
