Számos rendszer létezik, amelyek szerint a prémiumok kifizethetők az alkalmazottaknak. Mi a helyes eljárás a díjak kiszámításához? És van-e különbség az ösztönző és az ünnepi kifizetések regisztrációja során?
Utasítás
1. lépés
Kibocsátja az ösztönző bónuszokat a munkaszerződésekben, a kollektív szerződésekben stb. Meghatározott feltételeknek megfelelően.
2. lépés
Adjon ki ösztönző bónuszokat a kifizetésük sorrendje alapján.
3. lépés
Kövesse az RF adótörvényt, amikor díjakat kér. Az ösztönző és ösztönző bónuszok kifizetését általában az adófizető szervezet tartalmazza az alkalmazottak bérében. Az alkalmazottaknak az ünnepekre (például szilveszterre) fizetett bónuszok nem egyenlőek az ilyen kiadásokkal, mivel nem kapcsolódnak közvetlenül a munkához.
4. lépés
Az ünnepnapokon fizetett díjakat jövedelemadó-kiadásként kezelje. Annak érdekében, hogy a jövőben elkerülhető legyen az adóhatósággal folytatott peres eljárás, az ilyen jutalmak kifizetésének feltételeit a szervezet kollektív szerződésében kell meghatározni. Például a szerződés tartalmazhat utalást arra, hogy a munkáltatónak joga van ösztönzőket vagy ösztönző bónuszokat fizetni az év vagy negyedév végén.
5. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a bónusz kifizetéseket nem a jövedelemadó levonható kiadásainak tulajdonítják, akkor azokat nem számolják fel UST-vel. Minden más esetben az adózónak egységes szociális adót kell fizetnie kudarc nélkül.
6. lépés
Ne felejtsük el, hogy a személyi jövedelemadót mindenképpen kiszámítják, mivel a prémium összegét mindig az adóalap tartalmazza. Ezért az ösztönző és ösztönző bónuszok beérkezésének dátumát annak a hónapnak az utolsó napjának tekintik, amelyre a jövedelem felhalmozódott. Üdülés előtti bónuszok kifizetése esetén tényleges beérkezésük dátumát tekintjük kifizetésük napjának, azaz. ha például a prémiumot 2011 decemberében felhalmozták és 2012 januárjában fizették be, akkor azt fel kell tüntetni az 1-NDFL 2012. évi adókártyáján.
