A nyugdíj vagy az ellátások kiszámításakor számítsa ki a munkavállaló szolgálati idejét (biztosítás, munkaerő, általános). Ennek meghatározásakor a szövetségi törvények szerint kell eljárni. A munkaviszony, a munkaszerződés és egyéb dokumentumok, amelyek jelzik a munkavállaló munkaköri feladatainak teljesítését, igazolják a szolgálati beosztást.
Szükséges
- - az évek naptára, attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló munkába áll;
- - számológép;
- - munkakönyv, szerződések.
Utasítás
1. lépés
A szolgálati idő minden olyan munkaidőt magában foglal, amelyre a munkáltató biztosítási díjakat felhalmozott a megfelelő pénztárakba. Írja le szakember szakkönyvével vagy munkaszerződésekkel (egyéb megállapodások, szerződések) az egyik vagy másik cégből történő felvétel és felmondás dátumát. Más szavakkal, írja be a szervezetekben való foglalkoztatás időszakának dátumát, hónapját, évét.
2. lépés
A naptár használatával emelje ki az egyes foglalkoztatási időszakok teljes napjainak számát. Ha csak egy hónap van beírva a szerződésbe vagy a munkakönyvbe, vegye figyelembe e hónap 15. napját. Ha az igazoló dokumentumban csak az év szerepel, és a napot, a hónapot nem írja be, akkor fogadja el július elsejét.
3. lépés
Összegezze a naptári napokat egymás között a munkavállaló munkájának minden időszakában. Az eredmény a munkavállaló összes munkanapjának száma.
4. lépés
Jelölje ki a teljes éveket a kapott összegben. Javasoljuk, hogy 360 naptári napot vegyen igénybe számukra.
5. lépés
Határozza meg a teljes havi biztosítási tapasztalat számát. 30 naptári napig kell szedni őket.
6. lépés
Így megkapja a biztosítási tapasztalat időtartamát a szakember munkájának minden időszakára. Például így kell kinéznie: "15 év 3 hónap és 14 nap".
7. lépés
Ha a betegszabadság-ellátások kiszámításához meghatározza a szolgálati idő hosszát, akkor a vállalatnál végzett munkát bele kell foglalni a munkavállaló felvételének pillanatától a szolgálati idő tényleges kiszámításának napjáig.
8. lépés
Jelenleg kumulatív tapasztalati rendszer működik. Azon munkavállaló esetében, akinek igazolt munkaerő-piaci tevékenysége 2002. január 01-je előtt megtörtént, tartalmazza az oktatási intézményben végzett képzésének időtartamát, a legfeljebb hároméves gyermek gondozását, a fogyatékossággal élő, legfeljebb 14 éves gyermek gondozását, valamint egyéb törvény szabályozza. A munkavállaló munkavégzésének időtartamára 2001.12.31 után számítsa ki a szolgálati időt a 255. számú szövetségi törvényben előírt normák alapján.
