A hétvégi munka legális lehet. Ehhez azonban a munkáltatónak számos fontos feltételnek meg kell felelnie. Nem csak arra kérheti vagy kötelezheti az alkalmazottat, hogy menjen ki a szabadnapra, hanem írásbeli parancsot is el kell küldenie.
Milyen esetekben vonzódhat hétvégén a munkához
A munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállalókat hétvégén és munkaszüneti napokon csak munkáltató írásbeli hozzájárulásával lehet toborozni. Ugyanakkor ez csak olyan előre nem látható körülmények vagy olyan munka esetén történhet, amelyet előre nem lehetett előre látni, és a vállalat vagy fióktelepeinek normális működése azok végrehajtásának sürgősségétől függ. Ezeket a módosításokat 2006-ban fogadták el. Azért vezettek be, hogy a korábbi munkaadók gyakran visszaéltek a hétvégi toborzás jogával, és előre meghatározott irreális határidőket vagy túlzott célokat tűztek ki, ami sokakat arra kényszerített, hogy hétvégén dolgozzanak.
Hétvégén lehetőség van olyan munkák elvégzésére, amelyeket termelési okokból nem lehetett felfüggeszteni, különben ez negatív következményekkel jár. Közülük kiemelhető például a lakosság kiszolgálásának szükségessége, valamint javítási vagy rakodási munkák elvégzése.
Az alkalmazottnak mindig jogában áll megtagadni a hétvégi munkába járást, ez nem lehet fegyelmi vétség.
Meg kell jegyezni, hogy nem mindig szükséges a munkavállaló beleegyezése a hétvégi munkavégzéshez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke számos olyan esetet ír elő, amelyek a kivételesek közé tartoznak:
- katasztrófák, balesetek (tűzvészek, természeti katasztrófák, járványok) megelőzése és következményeik azonnali kiküszöbölése érdekében végzett munka végrehajtása;
- balesetek megelőzése;
- a vízellátás, a világítás, a gázellátás, a szállítás, a fűtés, a csatornázás, a kommunikáció megszakításának okainak megszüntetése;
- orvosi személyzet sürgősségi orvosi ellátást nyújt.
Ilyen helyzetekben az alkalmazott köteles hétvégén dolgozni.
A hétvégi munka jellemzői
Ez nem azt jelenti, hogy a hétvégi munkavégzés egyértelműen negatív jelenség a munkavállaló számára. Valójában a törvény szerint az ilyen munkát legalább az összeg kétszeresének fizetik. Vagy az alkalmazott szabadnapot vehet ki bármelyik szabadnapon. Utóbbi esetben a hétvégi munkát kettős díjazásban fizetik, a szabadnapot pedig nem fizetik. A munkavállaló maga határozhatja meg a kompenzációs lehetőséget. A munkáltatónak nincs joga arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy szabadságot vegyen fel, és nem gyakorolja a pénzbeli ellentételezéshez való jogát.
Még akkor is, ha egy hétvégén csak egy-két órát kellett dolgoznia, az alkalmazott továbbra is egy teljes szabadnapot kap, és pénzbeli ellentételezés csak a ledolgozott órákért jár.
A munkáltató évente legfeljebb 12 szabadnapra vehet fel alkalmazottat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikkében előírt különleges esetek kivételével. És ha a hétvégi vonzás valószínűleg nem kivétel, hanem egy szabály a társaságban, és szisztematikus, akkor a munkáltató köteles kiegészítőt kötni. megállapodást a munkaszerződésről, és fizetnie a munkavállalónak a részmunkaidős munkát. Ellenkező esetben a munkáltató megsérti a munkaügyi törvényeket.
A hétvégi munkavégzés feltételeinek megsértése esetén a munkavállaló bármikor kérheti jogainak védelmét a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez.
