A munkavállaló betegszabadságon töltött idejét nem veszik figyelembe a szabadságköltség kiszámításában, amelyet a hatályos jogszabályok közvetlenül előírnak. Saját betegsége idején a munkavállaló külön juttatást kap, amelyet nem használnak az átlagkereset meghatározásához.
A munkavállalónak fizetett nyaralási díj kiszámítása azon összegek alapján történik, amelyeket a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása céljából kapott. Ugyanakkor az átlagkereset képezi az alapját a szabadságköltség kijelölésének, ezért nem tartalmaz különféle szociális juttatásokat, amelyek összege jelentősen eltérhet az adott munkavállaló fizetésétől. Ugyanezen okból szinte minden olyan időszakot kizárnak a számításból, amelyben a munkavállaló bizonyos okok miatt ténylegesen nem végzett munkaköri feladatokat. Tehát az átlagkereset kiszámításának különös szabályaiban meg kell jegyezni, hogy azokat az időtartamokat, amelyek alatt a munkavállaló betegszabadságon volt, kizárják a számítási időszakból.
Miért nem veszik figyelembe a betegszabadságot a szabadságköltség kiszámításakor?
Az okok, amelyek miatt a jogalkotó elutasította a munkavállaló betegszabadságának időtartamát az átlagkereset kiszámításakor, annak szükségessége, hogy magasabb szintű garanciákat kell biztosítani a munkavállaló számára. A betegszabadságok összege a munkavállaló biztosítási tapasztalatának teljes időtartamához van kötve, míg ezek az összegek a munkavállaló átlagkeresetének hatvanától száz százalékig terjedhetnek. Ha ezeket a kifizetéseket figyelembe vennék a nyaralási bér kiszámításakor, akkor a kevés tapasztalattal rendelkező munkavállalók olyan kifizetéseket kapnának, amelyek összege alacsonyabb lenne a szokásos keresetüknél. Éppen ezért a betegszabadság kizárása a nyaralási díjak kiszámításából meglehetősen logikus és ésszerűnek tűnik, védi az alkalmazottak érdekeit.
Mi a teendő, ha a nyaralási díjat helytelenül számolják?
Ha a munkavállaló rájön, hogy a szabadságköltségét helytelenül számítják ki, mivel a betegszabadságot a meghatározott időszakban beleszámítják, akkor az újraszámítás elvégzése érdekében fel kell vennie a kapcsolatot a szervezet könyvelési osztályával. Ajánlatos írásban elkészíteni a kérelmet, és ha a felelős számvitelért felelős tisztviselő nem hajlandó kielégíteni az újraszámítási kérelmet, akkor írásbeli indokolást is kell kérni egy ilyen döntéshez. Ha ilyen indokolást nyújtanak be, akkor az alkalmazott panasszal fordulhat a felügyeleti hatóságokhoz, vagy keresetlevelet készíthet a bírósághoz, hogy téves számításuk miatt visszaszerezzék a nyaralásbér kifizetetlen részét. Ugyanakkor a lehető legkonkrétabban meg kell fogalmaznia a munkáltatóval szemben támasztott saját követelményeit, csatolnia kell a nyaralás fizetésének összegére vonatkozó számítását, a jelenlegi jogszabályok normái alapján.
