Azoknak az állampolgároknak, akik munkaszerződés alapján dolgoznak, joguk van szabadságra, azaz lehetőséget kapnak arra, hogy a munkahely megőrzésével egymás után több napig vagy hétig távol maradjanak a munkahelyről. Az ünnepeket felosztják az alapszintű, az éves kiegészítő nyaralásokra, amelyeket a munkavállalók kiváltságos kategóriáinak nyújtanak, és a célzott további szabadságokra. A kedvezményes kiegészítő szabadságot - a főhöz hasonlóan - fizetni kell. Akkor kaphatja meg, ha a munkavállalók egyik kategóriájába tartozik, amelyek listája megtalálható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.
Ki jogosult további kedvezményes szabadságra
A munkaügyi jogszabályok szerint a munkáltatók kötelesek 28 naptári napos fizetett szabadságot biztosítani minden olyan munkavállalói kategóriának, akikkel a kapcsolatokat munkaszerződések formalizálják. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat, akik további fizetett szabadságra jogosultak. A törvény a munkavállalók kiváltságos kategóriáira hivatkozik:
- a veszélyes és veszélyes iparágak dolgozói;
- különleges jellegű munka végzése;
- a szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállalók;
- a távol-északi régiók munkavállalói és a velük egyenértékűek.
Ezen kategóriák mellett további kedvezményes vakációkat írhatnak elő más szövetségi törvények, sőt az egyes vállalkozásoknál kötött helyi rendeletek és kollektív szerződések.
Előnyök a következő vakáció megadásakor
Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik ellátásokra jogosultak az éves szabadság biztosításakor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szerint minden alkalmazott, akinek folyamatos szakmai tapasztalata 6 hónap volt, jogosult erre a szabadságra az első évben ebben a vállalkozásban dolgozott. A munkavállalók előnyös kategóriái úgy írhatnak be pályázatot egy ilyen nyaralásra, hogy nem várják meg a munkáltatóval való folyamatos munkájuk hat hónapjának lejártát. Ezek tartalmazzák:
- terhes nők, akik kedvezményes szabadságot szeretnének kapni a szülési szabadság előtt;
- azok a nők, akik kedvezményes szabadságot szeretnének kapni a szülési szabadság után;
- munkavállalók, akik még nem töltötték be a 18. életévüket;
- olyan alkalmazottak, akik egy 3 hónaposnál még örökbefogadott gyermek szülei.
Egyes, a szövetségi törvény által előírt esetekben a munkavállalónak joga van csökkenteni a hat hónapos időszakot, hogy megkapja az első munkaszabadságot ebben a vállalkozásban.
Mikor használhatja a kedvezményes nyaralást?
Abban az esetben, ha azon munkavállalók kategóriájába tartozik, akik további kedvezményes szabadságra jogosultak, ez nem azt jelenti, hogy kérésére bármikor megkaphatja azt, kivéve, ha természetesen nem dolgozó nyugdíjas a címével "Munka-veterán" vagy kormányzati díjak. Rendszeres vagy kiegészítő kedvezményes szabadságot kapnak Önnek a megállapított - rendszeres és kiegészítő - üdülési ütemtervnek megfelelően, amelyet a munkáltató jóváhagyott és megállapodott a vállalkozása alkalmazottainak képviselő testületével.
