A munkavállalót a figyelmeztetés után másnap csak azzal a feltétellel lehet felmenteni, hogy a figyelmeztetés végéig hátralévő időszakban keresetét kompenzálják. Ha a munkaszerződést a munkavállaló kérésére felmondják, akkor figyelmeztetés után a munkáltató beleegyezésével másnap felmondhatják.
A szervezet köteles figyelmeztetni az alkalmazottakat a várható elbocsátásra, ha felszámolásra kerül, vagy ha tervezik ezen alkalmazottak csökkentését. A figyelmeztetés határidejét a munkajog határozza meg, két hónappal az elbocsátás napja előtt. Ezenkívül az alkalmazott köteles tizennégy nappal korábban saját kezdeményezésére figyelmeztetni a vállalatot az elbocsátásra. Általános szabály, hogy a korai elbocsátás ezekben az esetekben nem megengedett (a munkáltatónak nincs ehhez joga), azonban vannak olyan kivételek, amelyek akkor alkalmazandók, ha a munkavállaló és a munkáltató betartja a törvényben megállapított szabályokat. Ha a munkaadó nem tartja be ezeket a szabályokat, akkor az elbocsátást törvénytelennek lehet nyilvánítani. Ha a munkavállaló megsért, akkor lehet, hogy nem szabad akaratából, hanem bűnös alapon bocsátják el.
Ha egy alkalmazott másnap önkényesen abbahagyja a munkát, miután figyelmeztette a munkáltatót (az utóbbi beleegyezése nélkül), akkor egyszerűen a távollétet könyvelhetik el, és ez alapján elbocsátják a munkafüzet ilyen bejegyzésével.
A munkáltató által kezdeményezett elbocsátás
Ha egy alkalmazottat a vállalat közelgő felszámolása miatt elbocsátanak, akkor erről köteles személyesen és írásban két hónappal korábban értesíteni. A korai elbocsátás egyetlen feltétele ebben az esetben a munkáltató megfelelő vágya. A társaság a figyelmeztetés után másnap elbocsáthatja az alkalmazottat, de köteles kifizetni neki a figyelmeztetési időszak végéig hátralévő két hónap átlagkeresetét. Korai elbocsátás ilyen fizetés nélkül nem megengedett.
Fontos figyelembe venni, hogy a figyelmeztetés utáni két hónapos munkavégzésért járó ellentételezés nem érinti a munkavállalók egyéb garanciáit, ideértve a végkielégítések megkapását, a munkaviszony ideje alatt fennálló fizetés fenntartását.
Elbocsátás az alkalmazott kérésére
A munkavállaló köteles saját kezdeményezésére értesíteni a munkáltatót a cégből történő kilépés esetén is. Az ilyen felmondási idő csak tizennégy nappal haladja meg a munkaszerződés várható felmondását. A figyelmeztetés célja egyértelmű, lehetővé teszi a vállalat számára, hogy meghozza a szükséges személyi döntéseket. Ebben az esetben a figyelmeztetést követő másnapi felmondás csak a munkavállaló és a munkáltató beleegyezésével történhet. Nincs más lehetőség a munkaviszony korai felmondására.
