A munkáltató védelme a jogi eljárás során nehéz és hálátlan üzlet. Először is, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az eltartott fél - az alkalmazott - bizonyos védelmi rendszerként épül fel. Másodszor, mivel gyakran a munkáltató maga is bekapcsolódik személyzeti szolgálatának és biztonsági szolgálatának munkájába, és csak ezután, az alperes szerepében lévén, megpróbálja rájuk hárítani a vád egy részét, ami nem szól szívességet. Az illetékes vezető mindig gondosan figyelemmel kíséri az összes osztály munkáját, és szigorúan betartja a TC-t.
Utasítás
1. lépés
Győződjön meg arról, hogy a munkavállalóval munkaszerződést kötnek-e azonnali feladatainak megkezdése előtt, különben ez később törvénysértésnek tekinthető.
2. lépés
A fizetést egyértelműen meg kell határozni a munkaszerződésben. A "személyzeti táblázat szerint" megfogalmazás később a jövedelem eltitkolásának egyik formájának tekinthető. Ráadásul a személyzeti tábla nem kötelező dokumentum, amely alapján a fizetést kiszámíthatják vagy megállapíthatják a fizetést.
3. lépés
A munkaszerződés igazolásakor gondosan ellenőrizze annak szükségességét, az összes jogszabályi norma betartását, a Munka Törvénykönyve más dokumentumaira és cikkeire való hivatkozások helyességét. Ugyanez vonatkozik az összes többi dokumentumra. Ne ruházza át ezeket a felelősségeket a titkárra vagy a HR alkalmazottaira, különben az aprólékos alkalmazottak később kisebb gondatlanságot alkalmazhatnak a dokumentumok elkészítése során az egyik bizonyítékként ön ellen.
4. lépés
Ellenőrizze a dokumentumnyilvántartás vezetését, és mindenképpen őrizze meg mindegyik eredeti vagy hiteles másolatát.
5. lépés
A munkaköri leírás elkészítésekor és aláírásakor ügyeljen arra, hogy naprakész legyen, és ne tartalmazzon homályos megfogalmazást. Mielőtt aláírna egy alkalmazottal egy szerződést, ismerkedjen meg vele, mivel később, ha ellentmondásokat találnak a munkaköri feladatok megfogalmazásában, ez szolgálhat a szerződés érvénytelenítésének alapjául. És a dokumentum érvénytelenítésének következményei nem biztos, hogy a legjobbak az Ön számára.
6. lépés
A dokumentumokat, nyomatokat és faxokat tartsa távol más munkavállalóktól. Beleértve a titkárokat.
7. lépés
Ha ennek ellenére az alkalmazott pert indított ön ellen, azonnal kérjen szakképzett ügyvédek segítségét, mivel nincs annyi esélye, hogy önállóan megbirkózzon a helyzettel, és ne kövessen el még durvább hibákat.
