Néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalót adminisztratív szabadságra kényszerítik, vagyis fizetés nélkül távoznak. Általában a vezetőnek kell eldöntenie, hogy elengedi-e az alkalmazottat. A szabadságot megalapozott okok alapján adják meg, meghosszabbítható és felvehető a munkakönyvbe (de csak akkor, ha a pihenőnapok száma nem haladja meg a 14 napot).
Utasítás
1. lépés
Az első dolog, amit meg kell tennie, egy objektív ok megfogalmazása. Az olyan opciók, mint a "fáradt", "menni akarok …", nem megfelelőek. Abban az esetben, ha olyan dokumentumokat kaphat, amelyek megerősítik a vakáció szükségességét, ez csak plusz. Például van egy babád. Biztosítsa a felügyelőnek a szülészeti kórház igazolását.
2. lépés
Ezután írjon egy kérelmet fizetés nélküli szabadság biztosítására a szervezet vezetőjének. Hozzávetőleges tartalma a következő lehet: "A Munka Törvénykönyvével összhangban (128. cikk) arra kérem Önt, hogy családi okokból fizetés nélküli szabadságot biztosítson nekem egy ideig (jelölje meg, melyiket)." A végén jelölje meg az írás címét, aláírását és dátumát.
3. lépés
Abban az esetben, ha dokumentumok másolatait csatolja az alkalmazáshoz, ezt jelezze az alkalmazásban. Írja be a "Mellékletek" felsorolását és sorolja fel a dokumentumok nevét és dátumát.
4. lépés
Ezután továbbítsa a kérelmet a szervezet vezetőjének vagy egy személyzeti dolgozónak. Bizonyos időn belül választ kap. Abban az esetben, ha ez igen, a menedzser megrendelést készít fizetetlen szabadság megadásáról. Megjelöli a többi kezdési és befejezési dátumát, valamint az alkalmazott nyilatkozatát.
5. lépés
Az ügyvezetőnek nincs joga fizetett szabadságra küldeni egy alkalmazottat, még akkor sem, ha a vállalkozás pénzügyi állapota siralmas. Ebben az esetben a vezető elmozdíthatja a munkavállalót a munkából, de köteles büntetést fizetni neki a tétlen munkáért.
