Az Észak-északi munka fogalma a családtól és az otthontól távol eső kemény munkához kapcsolódik. De a kellemetlenséget a magas bérek kompenzálják. Válság és munkanélküliség esetén az utolsó pont az egyik döntő érv. A széles körben elterjedt vélemények közül a következő vezet: a távol-északon csak férfiak dolgozhatnak. De ez nem így van.
A nehéz körülmények között végzett tevékenységek a nők körében is gyakoriak. Számukra a szakácsok és asszisztenseik, a konyhai dolgozók, az orvosi személyzet számára megüresedett állásajánlatokat kínálnak fel. A hölgyek sikerrel találnak lehetőséget vendéglátóhelyeken, szállodákban, szórakoztató vagy bevásárlóközpontokban, raktárakban. A nők elsajátították a parancsnokok, raktári dolgozók munkáját.
Felvételi feltételek
Ha van tapasztalata, vannak vonzóbb északi állások. Alapvetően az építőiparban, az olaj- és gáziparban kínálnak munkát. Az élet és a munka is nehéz körülmények között nagyon nehéz teszt. És ezért nem mindenki képes ellenállni.
Mégis sok ember találja helyénvalónak munkát keresni ebben a régióban. A női állások között nagyon vonzóak, csak számuk korlátozott. A legtöbb munkaadó rotációs módszert alkalmaz.
A zord körülmények között végzett tevékenységek a legjobb módon nem befolyásolják a nők egészségét. Pszichológiai összetevője különösen romlik. A távol-északi munka nemcsak megfelelő különlegességet igényel, hanem jó egészséget is.
A rotációs alapon végzett munkát csak azok fogadják el, akiknek nincsenek ellenjavallatai a közérzet szempontjából, ha alacsony hőmérsékletű, nyomáseséses, magas páratartalmú és minimális számú nappali órát igénylő munkát végeznek.
Ugyanakkor a női tevékenységek nem fizetnek olyan magasan, mint a férfiak. De az összeg nagyságrenddel magasabb, mint a középső sávban, az állami kompenzációk és juttatások miatt. A lelkiismeretes munkaadók minden törvényi előírást betartanak.
A Munka Törvénykönyve 320. cikke szerint az északon dolgozó nők legfeljebb heti 36 órát dolgozhatnak. A fizetés ugyanaz marad, mint egy héten. A norma túllépése esetén a munka teljesítése megegyezik a túlórával, és a hatályos jogszabályok szerint fizetik.
A feltételt szükségszerűen a munkaszerződés rögzíti. Pár hónap elteltével a munka csak pihenésre szolgál. A kéthetes szünetre nem kell majdnem egy évet várnia. Mindig fizetett nyaralás.
Ha a kérelmezőnek kiskorú gyermeke van, havonta egyszer további fizetetlen szabadnapot kap. A fel nem használt napokat utólag nem térítik meg. Ha vannak csecsemők, akkor az anyjukat nem lehet elbocsátani, amikor a személyzet létszámleépítésre kerül.
Az északi tevékenységeket törvény korlátozza. A Munka Törvénykönyve minden feltételében megállapodtak. A nők következő kategóriáinak nincs joga dolgozni a távol-északon:
- tizennyolc év alatti gyermekekkel;
- orvosi ellenjavallatok vannak;
- terhes nők;
- három éves gyermek felnevelése.
Juttatások és juttatások
Előfordul, hogy a felajánlott üres álláshelyek családi. Az ilyen munkavállalók számára a szervezet költségén lakást, kiegészítő egészségbiztosítást és teljes szociális csomagot biztosítanak.
A Távol-Észak hatalmas területein is helyet kap a női munka. Nem csak a férfiak dolgoznak. Sok állásajánlat kínálkozik. A felajánlott szakmák listája évről évre növekszik.
Kérnek ápolókat, mentőket és orvosokat. A pékek, cukrászok és szakácsok mellett szükség van takarító személyzetre, pénztárosokra, értékesítőkre. A magas bérekkel együtt a nők emelik a nyugdíjukat, csökkentik az életkorát és rövidebb a nap.
Az alkalmazottak többszörös munkatapasztalattal rendelkeznek, tevékenységük idejére emelést, ingyenes szállást kapnak. A vállalatok bónuszokat és juttatásokat nyújtanak a kisgyermekes anyáknak.
A férfiakhoz képest az életkörülmények is javulnak. A műszakos dolgozókat két vagy három szobában szállják meg. Közös zuhanyzó és egészségügyi helyiségek szükségesek. Rendkívül fontos, hogy komoly figyelmet fordítson saját jólétére, mielőtt új tevékenységi helyre indulna.
A nehéz munkakörülmények, a legerősebb mágneses tér, az alacsony hőmérséklettől való függés, a hónapokig tartó sarki éjszakák egészségi állapota nem a legjobb hatással jár. A pályázók minőségi orvosi vizsgálatot követően objektíven értékelhetik az állapotot. Nem kell komolytalan lenni az ellenjavallatokkal kapcsolatban: nagyon nehéz kórházba jutni.
Felajánlott állások
A keresőknek szánt kisvárosban, Talmakhban, nem messze Norilsktól, biztosítják az orvosi asszisztens megüresedését. Az óra hatvan napig tart. A munkába jött nők szakácsként és ápolónőként kapnak munkát. Kötelező felkészültség erkölcsi és fizikai stresszre zord éghajlaton.
Szilárd házakban telepednek le. Van hálószoba, TV, teljes fürdőszoba. Az ételeket a vállalkozások étkezdéjében biztosítják. A sarki éjszaka a fő probléma. A nők számára nagyon kimerítő, hogy sokáig kényszerű sötétségben maradnak.
Ennek a pozíciónak az előnye a lenyűgöző fizetés. Három ledolgozott éven keresztül könnyedén találhat lakást szülővárosában, amelyet vásárolhat.
Nők számára a Surgut vasbeton szerkezetű vállalkozás is kínál üres álláshelyeket. A házigazda költségére felmérést és bejelentkezést végeznek a szállóban.
Mikrohullámú sütő, TV és edények is rendelkezésre állnak. Az ágyak nagyon kényelmesek. Minden emeleten két konyha található. Csak közös zuhanyzó. Egy szobában legfeljebb három ember élhet. A hozzáállás nagyon barátságos.
Lehetséges képzés a választott szakmában, ha a szükséges képesítés nem áll rendelkezésre. Azokkal a honfitársaival, akikkel találkozol, rokonokként fogják fel: nagyon nehéz egyedül élni, ha elszakad a rokonaidtól. A műszak szórakoztatóbbá tétele érdekében meg kell találnia egy barátságos társaságot.
A vállalkozás vezetése folyamatosan emeli a kifizetések nagyságát a szükséges szakterületeken dolgozó munkavállalók hiánya miatt. Ezért a követelmények nem jelzik a szükséges végzettséget vagy képesítést.
A műszakban dolgozók ajánlásai
A távoli északi rotációs alapon végzett munkáról szóló összes véleményben a nőknek erősen ajánlott, hogy a vizsgálat során ne utasítsák el az orvosok ajánlásait. Az északi fagyok nem bocsátanak meg ilyen hozzáállást. Csak a kiváló egészségi állapot segít túlélni a nehéz körülményeket következmények nélkül.
Még a megfelelő megüresedett állás sem garantálja a kívánt eredményt, ha a munkáltató megbízhatatlan. Ezért mielőtt munkába állna, fontos ellenőrizni a jövőbeli vezetést. Általában a munkáltatók általában őszinték.
De még közöttük is az ellenkezője fordul elő. Egy alkalmazott hosszú, sok hónapos váltás után semmivel sem maradhat. Ugyanakkor nyitva marad a hazatérés és az igazságkeresés kérdése.
Ne használja a toborzó ügynökségek szolgáltatásait. Az ilyen alapokat általában a szélbe dobják. Munkát keresnek közvetlenül elismert cégeken keresztül. A távol-északon dolgozni szándékozó férfiaknak és nőknek egyaránt alaposan tanulmányozniuk kell a javasolt szerződést.
Nemcsak a tevékenységek fizetési feltételei, hanem a szállás, az ellátások, a garanciák is figyelmet érdemelnek. Nem minden szervezet gyakorolja az előlegfizetést. Ezt úgy kell meggondolni, hogy az óra közepére ne maradjon megélhetési eszköz nélkül.
A lelkiismeretes társaság nem igényel pénzt a foglalkoztatáshoz. A munkaadók gyakran fizetnek a munkahelyre történő utazásért. Ha előleget ajánlanak fel, az ilyen munkáltató nem érdemel figyelmet.
Előzetesen információkat kell keresnie a jövő munkanapjáról. Ha reggel hatkor kezdődik és éjfélig tart, akkor ez már ok az óvatosságra. A tizenkét óránál hosszabb munkát törvény tiltja. Van értelme beszélni a volt alkalmazottakkal, felhívni magát az órát, megtudni, hogy a munkaadó valóban megbízta-e az érdekeinek képviseletét a munkáltatóval.
És magamnak. és a legnagyobb figyelmet kell fordítani a jövőbeni munkára. Csak akkor lesznek kedvező benyomások az órából.
