Minden dolgozó munkavállaló jogosult szabadságra, függetlenül attól, hogy milyen típusú szerződést kötnek vele, sürgős vagy határozatlan idejű. A vakáció a garantált pihenés egyik típusa (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke), és nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. De a Munka Törvénykönyve csak minimális határt szab meg. A munkaszerződésben vagy a társaság szabályzatában szereplő utasításoknak megfelelően a nyaralási napok száma bármely további időre beállítható.
Szükséges
- - vakáció menetrend;
- - kétoldalú megállapodás, ha a vakáció részekre oszlik.
Utasítás
1. lépés
A kiskorú alkalmazottak fizetett szabadságának alsó határa 31 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke), a dolgozó fogyatékkal élőknek 30 naptári napot kell biztosítani (a szövetségi törvény 23. és 183. cikke), a tanárok, a Munka Törvénykönyve orvosai 42–56 naptári napos szabadságot garantálnak (1052. kormányrendelet).
2. lépés
Az éves szabadság két vagy több részre osztható, de csak a felek kétoldalú megállapodása alapján (125. cikk, 1. rész). Ha a munkáltató nem ellenzi a nyaralás részekre bontását, a munkavállaló legalább egy napig éves szabadságot vehet igénybe, de a szabadság egyik része nem lehet kevesebb 14 naptári napnál.
3. lépés
Az éves szabadság fizetése a 12 hónapos átlagkereset alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke), hacsak a vállalkozás belső jogi aktusai másként nem rendelkeznek. De egyébként csak akkor lehet végrehajtani, ha számítással a fizetési mutatók nem sértik a munkavállaló jogait, és nem lesznek kevesebbek, mint a 12 hónap átlagos napi keresete. Az átlagkereset kiszámításához a 12 hónap teljes összegét, amelyre a biztosítási díjak felhalmozódtak, elosztjuk 12-vel és 29-vel, 4-gyel. Az eredmény a vakáció egy napjának kifizetése lesz.
4. lépés
A vállalkozásoknak nyaralási ütemtervet kell készíteniük (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 123. cikke). Az alkalmazottak bizonyos kategóriái azonban a menetrenden kívül, és ha szükséges, kényelmes időben nyaralhatnak. Ebbe a kategóriába tartoznak: kiskorúak, férjek, akiknek terhes a felesége, terhes alkalmazottak. Egyedülálló anyák, apák vagy más munkavállalói kategóriák esetében ilyen juttatásokat sem a Munka Törvénykönyve, sem a szövetségi törvény nem biztosít. A munkáltató két héttel az új év kezdete előtt köteles minden munkavállalót értesíteni szabadságának időpontjáról.
5. lépés
Ha a nyaralási díjat nem fizetik ki három nappal a következő vakáció kezdete előtt, a munkavállalónak joga van a nyaralást bármikor elhalasztani számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
