Minden alkalmazott szembesülhet a munkajogainak védelmével, ezért tudnia kell, hogyan kell eljárni konfliktushelyzetben a munkáltatóval. Meg kell jegyezni, hogy minden alkalmazottnak joga van megvédeni az érdekeit, ezt világosan kimondják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei.
Utasítás
1. lépés
Tehát a 352. cikknek megfelelően a munkavállaló igénybe veheti jogainak önvédelmét, megvédheti őket szakszervezeti szervezetek segítségével, vagy kapcsolatba léphet az állami felügyelet és ellenőrzés speciális szolgálataival.
2. lépés
Mi az önvédelem? A jogszabály előírja a munkavállaló számára annak lehetőségét, hogy megtagadja azokat a munkaügyi feladatokat, amelyekről a munkaszerződés tartalma nem rendelkezik. Akkor is elvégezhető, ha a munka veszélyezteti a munkavállaló egészségét.
3. lépés
Fontos, hogy a munkavállaló egyidejűleg több intézményhez fordulhasson: a szakszervezethez, az állami munkaügyi felügyelőséghez és az ügyészséghez. Fontos megjegyezni, hogy ez nem a munkaadót fenyegeti, hanem az Ön törvényes jogát.
4. lépés
Hogyan lehet az állami munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatba lépni? Először helyesen kell elkészítenie egy panaszt, amelyben egyértelműen meg kell fogalmaznia a munkáltatóval szemben támasztott igényeit. Ha bizonyíték van a jogainak megsértésére, csatolja ezeket a dokumentumokat (munkaszerződés, a munkakönyv másolata stb.).
5. lépés
Kétféle módon lehet panaszt küldeni az ellenőrzésre. Az első levélben, ajánlott levélben, értesítéssel. A második az, hogy személyesen át kell adni az ellenőrnek, aki köteles az aláírás és egy szám elhelyezésével a második példányra rögzíteni az iratok átadásának tényét.
6. lépés
Az ilyen panaszok elbírálásának hivatalos határideje egy hónap.
Miután a munkaadóval megvizsgálta a munkavállalók munkajogainak megsértésének tényét, az ellenőr olyan aktust készít, amelyben minden létező jogsértést fel kell tüntetni, és a vállalat vezetőjének utasítást ad azok megszüntetésére.
