A weboldalon vagy újságban való közzétételhez helyesen összeállított üres álláshely időt takarít meg a megfelelő alkalmazott megtalálásában. Fontos feltüntetni a kérelmezővel szemben támasztott követelmények részletes listáját, körvonalazni a soron következő feladatokat, ne feledkezzen meg a munkakörülményekről, és minden hasznos kiegészítő információt megadni.
Utasítás
1. lépés
Van egy speciális sablon a munkaszöveg megírásához, amelyet a legtöbb munkaadó használ. Ez lehetővé teszi, hogy időt takarítson meg, és ne felejtse el az összes fő szempontot, amelyet fel kell tüntetni az üres állásban. Először is pontosan meg kell jelölni azt a pozíciót, amelyre szakembert keresnek. A beosztásnak meg kell felelnie a felelősségnek és konkrétnak kell lennie: az internetszolgáltató lehet a webhely tartalomkezelője, az online áruház call centerének üzemeltetője, a SEO szakember. Nagyon nem kívánatos két állás kombinálása, ez drasztikusan csökkenti a jelentkezők válaszát.
2. lépés
Megfogalmazza a felelősségeket. A listának tömörnek, tömörnek és pontosnak kell lennie. Nem megfelelőek az olyan homályos kifejezések, mint a "munka az oldal fejlesztésén", "a hirdetési anyagokkal kapcsolatos munka". Nem érdemes túl részletesen leírni a felelősségeket, csak néhány kulcsfontosságú feladatot emelhet ki, a többit pedig elmondhatja az interjúról.
3. lépés
Ezután a lehető legrészletesebben írja le a jelöltekre vonatkozó követelményeket. A pontosság ezen a ponton időt takarít meg. Jelölje meg a szükséges munkatapasztalatot, végzettséget, szükséges ismereteket és készségeket. Olyan személyes tulajdonságokat is felvehet, amelyeket elvár egy leendő alkalmazotttól. De ne tegyen túl szigorú korlátozásokat: egyes készségek beírhatók a "kívánt" jelzésbe, a munkatapasztalatot sem szabad szigorú időkeretbe zárni - ha körülbelül 5 éves munkatapasztalattal rendelkező személyt keres, írjon " 4-től 6 évig ", mert a 4 éves tapasztalattal rendelkező pályázó sokkal alkalmasabb lehet erre a pozícióra. Nagyon nem kívánatos a korhatárok meghatározása és a nem megjelölése, ez sérti a pályázók jogait.
4. lépés
A következő pont a munkakörülmények, amelyeket sok munkaadó szívesen kihagy. De az álláshirdetés szövegének ez a része vonzza a jelentkezők figyelmét. Dióhéjban mondja el nekünk a vállalatot, adja meg a munkavégzés helyét, ütemezését, fizetését és egyéb feltételeket. Ha új alkalmazottat keres, mert az előző ember kilépett, gondolja át, mi volt az oka, és próbálja javítani a feltételeket. Meséljen nekünk a cégben való munkavégzés lehetőségeiről és kilátásairól, de ne cukrozza be a valóságot: ne írjon barátságos csapatról, ha nézeteltérések vannak az irodában. Ne felejtse el a végén megadni elérhetőségét és kapcsolattartójának nevét.
5. lépés
Nem szükséges ezt a mintát követnie az álláshirdetések során, különösen, ha kreatív munkára keres alkalmazottat. A nem szabványos álláshelyek nagyobb figyelmet vonzanak és enyhítik a felesleges stresszt a pályázótól, amikor felhívja a hirdetést vagy interjúra érkezik.
