Hogyan Számolhatjuk A Nyaralási Kifizetéseket 2017-ben

Tartalomjegyzék:

Hogyan Számolhatjuk A Nyaralási Kifizetéseket 2017-ben
Hogyan Számolhatjuk A Nyaralási Kifizetéseket 2017-ben

Videó: Hogyan Számolhatjuk A Nyaralási Kifizetéseket 2017-ben

Videó: Hogyan Számolhatjuk A Nyaralási Kifizetéseket 2017-ben
Videó: Kiszabadultam a SQUID GAME pályáról 🔴🔺🟥 2024, Március
Anonim

A munkaszerződés alapján dolgozó minden munkavállaló számára évente fizetnek üdülési díjakat. A minimális szabadság 28 naptári nap. A pihenés alatt a munkavállaló megtartja munkáját, és az átlagfizetést kapják, amelyet a 922. sz. Kormányrendelet szerint kell kiszámítani.

Hogyan számoljuk ki a nyaralási kifizetéseket
Hogyan számoljuk ki a nyaralási kifizetéseket

Utasítás

1. lépés

Az átlagos fizetést a nyaralást megelőző 12 hónap teljes keresetének összegéből számítják ki. A számítás teljes összege tartalmazza az összes kapott alapot, amelyből jövedelemadót visszatartottak. A szociális ellátásokra kapott összegeket a számítás nem tartalmazza. Az összeget el kell osztani az adott számlázási év munkanapjainak számával. Függetlenül attól, hogy egy alkalmazott ötnapos vagy hatnapos héten dolgozik-e, a munkanapokat egy hatnapos munkahétnek kell tekinteni. Az eredményt megszorozzuk a nyaralási napok számával.

2. lépés

Ha a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen a számlázási időszakot, vannak munkaképtelenségi igazolások, akkor hozzá kell adni az összes keresett összeget, amelyre adót számítottak fel, elosztva 12-vel és egy hónap naptári napjainak átlagos számával, 29., 4. A kapott eredményt megszorozzuk a nyaralási napok számával.

3. lépés

Bármely alkalmazottnak joga van újabb fizetett szabadságra, aki 6 hónapig dolgozott a vállalkozásnál. Ebben az esetben a fizetések attól függenek, hogy a munkavállalónak volt-e munkaképtelenségi igazolása, vagy teljes munkaidőben dolgozott-e. Ha a teljes számlázási időszakot teljes egészében kidolgozták, akkor az összes megkeresett összeget összeadjuk és elosztjuk a számlázási időszak munkanapjainak számával, amelyet egy hatnapos munkanapon kell beszámítani. Ha 6 hónapig voltak munkaképtelenségi igazolások, akkor össze kell adnia azokat a beérkezett összegeket, amelyekből visszatartották az adót, elosztva 6-tal és elosztva 29-vel, 4-gyel. A kapott eredményt meg kell szorozni a nyaralási napok számával. A munkáltató olyan munkavállalót nyújthat, aki 6 hónapig egész évben szabadságon van. Ha egy alkalmazott anélkül távozik, hogy teljesítené a megadott időt, akkor a túlfizetett szabadságnapokat le kell vonni a számítási összegből.

4. lépés

A munkajog szerint a nyaralás folyósítását három nappal a nyaralás előtt kell teljesíteni. A következő fizetés nem kötődik nyaralási kifizetésekhez, így azt kellő időben ki lehet fizetni.

Ajánlott: