Az időskori juttatások kifizetését az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. január 15-én kelt, 162-AS számú levelében foglalt utasítások figyelembevételével számítják ki és fizetik ki. Az összeget havonta hozzá kell adni a munkavállaló fizetéséhez a szolgálati időt igazoló dokumentumok és a kollektív szerződés alapján, feltüntetve a juttatások százalékos arányát.
Szükséges
- - kollektív megállapodás;
- - számológép;
- - a közigazgatási bizottság aktusa;
- - protokoll.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának levele szerint minden munkáltató köteles önállóan eldönteni, hogy mennyit és milyen rendszer szerint fizet a munkatapasztalatért. Minden hivatalos utasítást tartalmaznia kell a vállalat belső jogi aktusának vagy kollektív szerződésének.
2. lépés
Készítsen kollektív szerződést az elsődleges vagy független szakszervezeti bizottsággal. A kollektív szerződésben részletesen, pontról pontra írja le a folyamatos munkatapasztalat után járó juttatás kifizetésének eljárását.
3. lépés
A szeniorságért fix összegben vagy az egyes alkalmazottak fizetésének százalékában fizethet. A fizetés jogszerűségének megerősítése munkafüzet, munkaszerződés vagy egyéb dokumentum, amelyet a hatályos munkaügyi jogszabályok követelményeinek megfelelően állítanak ki.
4. lépés
A szolgálati idő pontos időtartamát a vállalkozás igazgatási bizottsága állapítja meg a munkáltató, a pénzügyi igazgató, a szakszervezeti tagok személyében. Ha vállalkozásának nincs elsődleges vagy független szakszervezeti szervezete, akkor kollektív szerződést köthet, és meghatározhatja a közgyűlésen megválasztott munkavállalók képviselőivel történő fizetés pontos szolgálati idejét.
5. lépés
Miután befejezte a kollektív szerződést és a vállalkozás adminisztratív bizottságának aktusát, készítsen jegyzőkönyvet, írja be az összes számot és egy rövid listát a prémium kifizetéséről.
6. lépés
Fizesse a munkanapot a fizetés napján, rögzített összeg vagy meghatározott százalék hozzáadásával a fizetéséhez.
7. lépés
Évente minden alkalmazott, aki a cégénél maradt, növelje a szolgálati idő kifizetésének összegét vagy százalékát a kiadott dokumentumok utasításainak megfelelően. Az időskori fizetés ösztönző kompenzáció, amely segít csökkenteni a munkavállalók cseréjét.
