Az oroszországi munkatapasztalat fő bizonyítéka a munkafüzet. Ez a dokumentum azonban csak azokra érvényes, akik munkaszerződés alapján dolgoznak. De azoknak is lehetőségük van megerősíteni szakmai tapasztalataikat, akik nem munkaszerződés alapján dolgoznak.
Szükséges
- - foglalkoztatási előzmények;
- - ajánlások különböző munkahelyekről;
- - munkaszerződések és egyéb polgári jellegű szerződések.
Utasítás
1. lépés
Bár az ajánlásokat az Orosz Föderáció munkajogszabályai semmilyen módon nem fogalmazzák meg, gyakran hasznosak lehetnek nemcsak azok számára, akiknek nincs dokumentumuk a szolgálati időről, hanem azok számára is, akiknek van ilyen. Például, ha elfelejtették tükrözni a munkavállaló előléptetését a munkafüzetben a vállalatnál végzett munka időtartama alatt. Az önéletrajzban elhaladt az életpálya lépcsőinek jelenléte és a róluk szóló bejegyzések hiánya a munkafüzetben rossz gyanút okozhat.
Az önéletrajzban szereplő információk valódiságát megerősítő ajánlás eltávolítja a felesleges kérdéseket.
Nyugaton az ajánlások az egyetlen dokumentum, amely megerősíti a szakmai tapasztalatokat. Oroszországban mindig előnyösebb, akinek vannak, mint az, akinek nincsenek.
2. lépés
Akik polgári jogi szerződés alapján élnek, ha akarják, éppen ezeknek a szerződéseknek a bemutatásával könnyen megerősíthetik, hogy nem a kályhán ülnek.
Egy másik kérdés - vajon ki szeretné látni őket? Nem most jött el az az idő, amikor a hivatalos munka nélkül állókat parazitással vádolták és száműzték őket a 101. kilométerre és tovább.
3. lépés
Számos távmunkacsere érdekes alternatívát kínál a papír ajánlásokkal szemben. Bármelyikükön a munkáltató és a szabadúszók benyomásokat cserélhetnek egymásról, miután közös projekten dolgoztak.
Ezenkívül minden regisztrált szabadúszónak lehetősége van arra, hogy legjobb munkáját portfólióba helyezze.
Nem valószínű, hogy miután megismerkedett a portfólióval és az áttekintésekkel, a szabadúszó munkakönyv vagy annak hiánya hozzáad valamit a munkáltatóhoz.
