A munkarend és a munkahét a beosztástól függően változhat, ami megnehezítheti a szolgálati idő és a bérek kiszámítását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen jelzi, hogyan kell számolni a munkanapokat.
Utasítás
1. lépés
A munkanapok az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően hétfő, kedd, szerda, csütörtök és péntek. Ebben az időszakban a munkavállaló köteles a belső munkaügyi előírásoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaügyi feladatokat ellátni. Ebben az esetben a munkaidő teljes időtartama a héten nem haladhatja meg a 40 órát. Így mindössze egy hónap alatt 20 ledolgozott napot kell figyelembe venni a bér kiszámításakor.
2. lépés
A számlázási időszak munkanapjainak száma különböző okokból növelhető. Például, ha egy alkalmazott kifejezte vágyát, hogy hétvégén vagy ünnepnapon elmegy dolgozni, valamint olyan előre nem látható körülmények esetén, amelyekkel kapcsolatban ilyen igény merült fel. Ebben az esetben további munkanapokat is hozzáadnak a meglévőkhöz, és ezeket figyelembe veszik a fizetés kiszámításakor.
3. lépés
Ezenkívül fontos figyelembe venni azokat a napokat, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, vagy hiányzott az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb érvényes okból. A tárgyidőszak teljes munkanapjának számába beletartoznak, és a törvényben megállapított normák szerint fizetnek.
4. lépés
A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján rész- vagy részmunkaidős munka létesíthető. Először is kiskorúak, terhes nők, gyermeket nevelő egyedülálló szülők, valamint a beteg családtagot gondozó személyek is jogosultak erre a kiváltságra.
5. lépés
Rövidebb munkahétet állapítanak meg azok számára, akik egészségtelen körülmények között dolgoznak. Ebben a helyzetben napi vagy órabér mértékét állapítják meg, ezért a számlázási periódusban figyelembe kell venni a munkaszerződéssel összhangban ledolgozott napok vagy órák mennyiségét.
