A szakmai tevékenység jelentősen befolyásolja az ember személyiségét. Elősegíti a munkájában megkövetelt különféle tulajdonságok fejlődését. De másrészt a szakmának negatív hatása lehet, amelyet a pszichológusok szakmai deformációnak neveznek.
Szakmai deformáció
A szakmai deformáció a személyiség, a jellem, az értékek, a viselkedés és más tulajdonságok változásai, amelyek a szakmai tevékenység hatására következnek be. Azok az egyének, akiknek munkája szoros kapcsolatban áll más emberekkel, leginkább hajlamosak a deformációra. Ezek vezetők, tisztviselők, pszichológusok, tanárok, orvosok, személyzeti szakemberek, vezetők, katonai személyzet stb.
Leggyakrabban a szakmai deformáció az emberekhez való hivatalos hozzáállásban, az agresszivitás fokozásában, a helyzetek és az emberek nem megfelelő felfogásában, az élet és az erkölcsi értékek eltűnésében nyilvánul meg. Az ilyen változások lehetnek epizodikusak vagy stabil személyiségjegyekké válhatnak. A szakmai deformáció viselkedésében, beszédében, szokásaiban, sőt az ember megjelenésében nyilvánul meg.
A szakmai deformitások típusai
A szakmai deformáció egyik speciális esete az adminisztratív öröm. Ezt az állapotot a hatalma iránti túlzott lelkesedés, a részegség jellemzi. Ez a deformáció hivatali visszaéléshez, adminisztratív önkényhez és helyzetének visszaéléséhez vezet.
A kezelési erózió a professzionális deformációk második típusa. Ez az állapot a vezetői pozíciók képviselőinek velejárója. Az elhúzódó vezetői megbízatás gyakran oda vezet, hogy az ember kezd hatástalan és eredménytelen döntéseket hozni. Ez annak köszönhető, hogy a hatalomban mulatozó vezető folyamatosan arra törekszik, hogy kiterjessze hatalmait és teljes ellenőrzését, és a vállalkozás érdekei számára háttérbe szorulnak. A bevált vezetői módszerek hatástalanná válnak, de az illető továbbra is ragaszkodik hozzájuk, mert képtelen elsajátítani az új irányítási módszereket. Az ilyen típusú szakmai deformációk "kezelése" a menedzsmentből való eltávolítás vagy más beosztásba helyezés.
A professzionális deformáció harmadik típusa a kiégés. Ez kifejeződik közönyben, fizikai kimerültségben, érzelmi kimerültségben, az emberekhez való negatív hozzáállásban és a szakma önmagának negatív önérzékelésében. Az érzelmi kiégésre a leginkább fogékonyak azok az egyének, akiknek nincs autonómiájuk (például alacsony bérű nők), valamint túlságosan emberközpontú idealisták, lágyak, emberségesek, megszállottak az ötleteik iránt. Az érzelmileg hideg emberek hajlamosak a kiégésre is, inkább visszafogják magukban a negatív érzéseket. Az érzelmi kiégés kialakulásának kockázata hosszabb és intenzív pszichoemotikus tevékenységgel, a csapatban tapasztalható kedvezőtlen pszichológiai légkörrel, valamint a munka egyértelmű szervezésének és tervezésének hiányával növekszik.
