A modern munkaügyi jogszabályok több olyan munkavállalói kategóriát határoznak meg, akik számára a csökkentett munkaidőt törvény vagy munkaszerződés állapítja meg. Ezek a kategóriák a következők: kiskorúak, nők és családi felelősséggel rendelkező személyek.
A kiskorú munkavállalók között megkülönböztetnek 16 év alatti személyeket és 16-18 éves személyeket. A munkavállalók első csoportja legfeljebb heti 24 órában és egymás után legfeljebb 5 órát dolgozhat. A második csoport - legfeljebb heti 35 óra és 7 óra egymás után.
Ha a kiskorúak oktatási programok (ipari gyakorlat) részeként vesznek részt a munkában, a következő munkaidő-normákat kell figyelembe venni számukra: 16 éven aluliaknál legfeljebb heti 12 óra, és legfeljebb 17,5 óra egy héten - 16 és 18 év közötti személyek számára.
Ugyanakkor csökken a kiskorúak termelési rátája, és az ilyen munkavállalók javadalmazása a munkaidő arányában történik, vagyis a többi alkalmazotthoz képest a kiskorúak kisebb összegben kapnak javadalmazást. A munkáltató azonban (de nem köteles) további fizetéseket fizetni nekik a bérükért.
A kiskorú munkavállaló munkaidejét olyan dokumentumok állapítják meg, mint munkaszerződés, munkarend, belső munkaügyi előírások, és azt jegyzőkönyvben, bérlapokon, jelenléti ívekben stb. Rögzítik.
A munkavállalók másik kategóriája, akik számára különleges munkarendszert hoznak létre, a vidéki területeken, a Távol-Észak régióiban dolgozó nők stb. Általános szabály, hogy 36 órás munkahétjük van. Még ennél is rövidebb munkahetet állapíthat meg kollektív szerződés, helyi szabályozás vagy munkaszerződés.
Ugyanakkor a béreket teljes egészében a női munkavállalóknak fizetik, és mindent, amit a megállapított csökkentett munkaórán felül teljesítenek, túlmunkának tekintik, és a következőképpen fizetik: az első két munkaóráért - másfél alatt a következő órákra - dupla összegben. A túlórákért még magasabb díjazást állapíthatnak meg helyi törvények és kollektív szerződések.
Pénzbeli ellentételezés helyett a munkavállaló további pihenőidőt kérhet a munkaadótól, amely megegyezik a ledolgozott túlórával (szabadidő).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a terhes nőket, valamint a családi felelősséggel rendelkező személyeket a külön védelemre szoruló munkavállalók külön kategóriájaként azonosítja. Ez utóbbiak közé tartozik egy 14 év alatti gyermek vagy egy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermek szülője (gondviselője, gondviselője), valamint egy beteg családtagot gondozó személy, és az ilyen ellátás szükségességét orvosi jelentésekkel kell megerősíteni..
Ezen munkavállalók munkaidejének időtartamát a munkáltatóval kötött megállapodás alapján állapítják meg, és a munkát vagy az elvégzett munka mennyisége szerint, vagy pedig a ledolgozott idő arányában fizetik.
