Csak két tényező választhatja ki azt a vállalatot, amellyel együtt dolgozik. Szükséges, hogy a menedzsment látni akarjon alkalmazottai között, és Ön elégedett munkája minőségével és értékelésével. De még akkor is, ha mindkét tényező jelen van, figyelmet kell fordítania olyan paraméterekre, mint a vállalat megbízhatósága és stabilitása, amelyek csak megerősítik a választás helyességét.
Utasítás
1. lépés
A vállalat megbízhatóságának egyik mutatója az élettartama. Még akkor is, ha az új vállalat elég sikeresen kezdte meg tevékenységét, nem tény, hogy pár év múlva olyan intenzíven fog fejlődni. Ezért jobb, ha azt a vállalatot választjuk, amely legalább 5 éve piacon van, hogy elkerüljük azokat a hullámvölgyeket, amelyek egy új termelés létrehozásával járnak.
2. lépés
A vállalat pénzügyi jólétének kérdése ugyanolyan fontos. Végül is a növekedés lehetősége és a keresetek stabilitása ettől függ. Közvetett jelek, amelyek arra utalnak, hogy a társaság rendelkezik pénzeszközökkel, az iroda helye, mérete és felszereltsége, a fióktelepek és képviseleti hálózatok jelenléte lesz.
3. lépés
Sok múlik azon, hogy a vállalkozás mit árul vagy gyárt. Jó, ha a napi keresletre szakosodott termékekre szakosodott, amelyek nem a konjunktúrától vagy az évszaktól függenek - ebben az esetben a stabil jövedelem garantált lesz.
4. lépés
Értékelje a vállalat munkatársaival végzett munka minőségét. Látogasson el ügyfelének vagy vevőnek álcázott irodájába, nézze meg, hogyan dolgoznak az alkalmazottak, milyen a légkör benne. Ha mindenki a munkával van elfoglalva és egyértelműen teljesíti a kötelességeit, akkor az irodában nyugodt, ügyes, barátságos légkör uralkodik - ez jó jel: a személyzet szereti a munkáját, értékeli a munkáját. Ennek ellenőrzéséhez ellenőrizze, hogy a vállalat milyen gyakran vesz fel alkalmazottakat, mekkora a személyzet forgalma. Olvassa el a vállalatról szóló véleményeket a nyugdíjas alkalmazottak által feketelistára tett webhelyeken.
5. lépés
Nézze meg, van-e a vállalatnak saját weboldala az interneten, amelyet naprakészen tartanak. Ez annak a jele is, hogy a cégnek van pénze, és megengedheti magának a szórakoztatási kiadásokat. Pozitívan értékelheti a vállalat sikeres hirdetési tevékenységét - az elhelyezés gyakoriságát, a hirdetések minőségét és vonzerejét.
6. lépés
A jó hírű vállalatok több szakaszban választják ki az alkalmazottakat. Az első interjút általában a HR munkatársai végzik. Figyeljen szakmaiságukra. A társaság vezetésének komoly megközelítése a toborzás során arra utalhat, hogy ezeket a személyzetet kincsben tartják.
