A munkahelyen gyakran előfordulnak különféle kellemetlen helyzetek, például késedelmes bérek, a munkavállalók jogainak megsértése stb. Ezekben az esetekben panaszt tehet a feletteseinek a törvény által előírt módon.
Utasítás
1. lépés
Vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi vitabizottsággal, amely általában nagyvállalatokban és komoly vállalatokban szerveződik. Ha cégének nincs ilyen testülete, létrehozhat egyet. A munkáltató és a munkaközösség meghatalmazott képviselői is lehetnek. A jutalék létrehozásának jogi eljárásáról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből tudhat meg többet.
2. lépés
Írjon panaszt a munkáltatóval szemben, részletezve minden panaszát és követelményét. Adja át az aláírt dokumentumot a bizottságnak, és várja meg a döntését. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy egyes kérdéseket nem lehet e testület részvételével megoldani, különösképpen néhány egyéni munkaügyi vitát.
3. lépés
A panaszát a munkaügyi felügyelet területi irodájához kell eljuttatni. Ez az intézmény felügyeleti funkciót lát el az orosz jogszabályok betartásának területén. Panasza elbírálásához ki kell egészíteni a jogsértések konkrét tényeivel, igazoló dokumentumokkal és egyéb bizonyítékokkal. A panasz elbírálása ebben a testületben általában egy hónapon belül zajlik, ezt követően, amikor a vitát az Ön javára rendezik, a munkáltató értesítést kap a jogsértések megszüntetésének követelményeiről.
4. lépés
A felmerült konfliktust próbálja a bíróságon megoldani. Tisztázza igényeit és követelményeit. Annak érdekében, hogy a bíróság elfogadja a kérelmet elbírálás céljából, úgy tűnik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott bizonyos kérdéseknek kell lennie, például a bérfizetési kötelezettség három hónapon belüli teljesítésének elmulasztása, a fizetett szabadság megtagadása stb.
5. lépés
Nyújtsa be a bírósághoz az igazoló dokumentumokat a munkafüzet és a munkaszerződés másolataként, valamint az ügy szempontjából értékes munkáltatói végzések és végzések, fizetési bizonylatok és egyéb dokumentumok formájában. Esetének felgyorsítása érdekében érdemes jogi képviselőként bevonni a szakszervezet vagy a munkaügyi vitás bizottság tagjait.
