A jól megírt önéletrajz az egyik fő módja annak, hogy lenyűgözze a munkáltatót. Végül is az értékesítési vezető önéletrajzának legfőbb feladata az, hogy a lehető legjobban „eladja” önmagát.
Utasítás
1. lépés
Az első dolog, amire az emberek figyelnek egy önéletrajzban, annak vizuális összetevője. Szép kialakítás, megfelelő fotó arra készteti a figyelmet, akinek együtt kell dolgoznia vele. Az ügyeletes értékesítési vezetőnek sok emberrel kell kommunikálnia, ezért mindig tökéletesen kell kinéznie annak érdekében, hogy jó benyomást tegyen az ügyfelekre. Ezért egy fénykép, amelyen kifogástalan üzleti stílusú, ügyes, rendezett embernek mutatkozik, esélyeket ad a munkáltató általi jelöltség megválasztására.
2. lépés
Ezt általában a "Pozíció" oszlop követi, amelyben világosan meg kell fogalmaznia céljait. A vágyak homályossága vagy specifitásának hiánya, egy szóval „menedzser” kifejezéssel, nem fogja „inspirálni” a munkáltatót. Először is döntse el maga a kívánt pozícióval, majd koncentráljon az ehhez szükséges ismeretekre és készségekre, a munkatapasztalatra és az oktatásra. Célokból nem szabad banális és nem teljesen helyes kifejezéseket feltüntetni. Például: "Érdekes és ígéretes munkát keresek." Az „egyetértek minden munkával” kijelentés valószínűtlennek is tűnik, mert ez korántsem így van. Az ideális lehetőség az lenne, ha hangot adna céljának, amit a munkáltató szeretne, azaz valójában ez lesz a vezető közvetlen felelőssége.
3. lépés
Semmiképpen ne hagyja figyelmen kívül az "Oktatás" tételt, még akkor sem, ha az a pozíció, amelyre jelentkezik, távol áll a szakterületétől. Különösen, ha főiskolai végzettséged van. Ez azt jelzi, hogy megértette, hogy milyen tevékenységi területre fog belépni, és sikeresen működik értékesítési vezetőként. Ezenkívül, ha dokumentumai vannak a második felsőoktatásról vagy a tanfolyamok és képzések elvégzéséről, akkor ez jelentősen megnöveli a súlyát a vezetőség szemében.
4. lépés
Minden önéletrajz legfontosabb oszlopa a „Munka tapasztalat”. Leggyakrabban ez egy munkafüzet másolását jelenti. A munkáltatónak kérdései lehetnek, ha túl gyakran cserél munkahelyet. De itt a legfontosabb az, hogy magadban maradj, mert ha valahányszor új pozícióba lépsz, akkor egy lépéssel feljebb léptél a karrierlétrán, akkor ez a potenciálodról is beszél. De még mindig szem előtt kell tartani, hogy sok vezető van, és mindegyikük a saját területén dolgozik, ezért természetes, hogy a munkáltatót riaszthatja az Ön tapasztalata az értékesítés terén, amelyek túl messze vannak abból a pozícióból, amelyre éppen jelentkezik.
5. lépés
Az "Achievements" oszlop szintén nem árt az önéletrajzban. Tartalmazhat információkat a kívánt pozícióhoz kapcsolódó tanfolyamokról és képzésekről, kívánatos tájékoztatást adni a korábbi munkák értékesítésében elért eredményeiről.
6. lépés
Az önéletrajz legfontosabb összetevője maga a menedzser számára a „Fizetés” elem. A legjobb, ha nem egy meghatározott összegre fogadunk, hanem a minimális elvárásokra, azaz. … dörzsölje. Érdemes azt is figyelembe venni, hogy az értékesítési vezetők fizetése leggyakrabban a fizetésekből és az elvégzett tranzakciók százalékából áll. Ezért a magas fizetésekre való hangsúlya elmondhatja a vezetésnek, hogy nem hajlandó vagy dolgozni és pénzt keresni.
7. lépés
A vezetőknek lépést kell tartaniuk az idővel, képességeikben rámutatva arra, hogy mi felel meg a menedzsment világának modern trendjeinek. Az elavult készségek hatalmas listája kegyetlen tréfát űz majd rajtad.
