A munkáltató befogad egy alkalmazottat egy munkakörbe, de a munkavállaló ennek a beosztásnak való megfelelését, szakmai kvalitásait csak a munka során lehet ellenőrizni. Felvételkor a munkáltató próbaidőt szab ki a munkavállaló számára, amely alatt a munkavállaló megfelel a munkáltató elvárásainak, vagy sem.
Szükséges
munkaszerződés nyomtatvány, munkarend nyomtatvány, munkavállalói dokumentumok, számítógép, nyomtató, A4-es papír, toll, cégpecsét
Utasítás
1. lépés
Szokás szerint az alkalmazott megírja a cég igazgatójának címzett állásajánlatot, aláírja és dátumozza. Az igazgató írja a határozatot. Például: "Felvétel 2011.08.05-től próbaidővel."
2. lépés
Figyelmeztesse az alkalmazottat, hogy a felvétel próbaidő alatt van, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló alkalmas-e a munkára.
3. lépés
Ha a munkavállaló beleegyezik a próbaidő aláírásába, kössön vele munkaszerződést, amelyben jelzik, hogy a munkavállalót próbaidőre veszik fel. A szerződést aláírja egy alkalmazott, beírja az összes szükséges adatot és a cég vezetője. Az aláírt munkaszerződés jelenléte azt jelenti, hogy mindkét fél hozzájárult ahhoz, hogy a munkavállaló letegye a tesztet. Igazolja a szerződést a szervezet pecsétjével.
4. lépés
Töltse ki a foglalkoztatásra vonatkozó megrendelést, ahol jelezze, hogy ezt az alkalmazottat próbaidőre vették fel a személyzeti táblázat szerint. Aláírás ellenében ismerje meg az alkalmazottat a megrendeléssel. Aláírja a vezetőt és lezárja a szervezetet. A próbaidő a munkáltató belátása szerint két héttől három hónapig terjedhet.
5. lépés
A munkaszerződés megkötésének időpontjáig tegyen bejegyzést a felvett munkavállaló munkakönyvébe. A nyilvántartás nem térhet el az alkalmazott általánosan elfogadott nyilvántartástól.
6. lépés
Amikor a munkavállaló letette a próbaidőt, nem történik intézkedés. A munkavállaló úgy tekintendő, hogy sikeresen teljesítette a tesztet, és tovább dolgozik. Ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló nem felel meg a rábízott munkának, akkor a munkáltatónak jogában áll a próbaidő alatt saját kezdeményezésére elbocsátani a munkavállalót.
7. lépés
Ha a munkáltató munkaszerződés megkötésekor vagy megrendelés kiadásakor nem állapított meg próbaidőt, akkor a munkavállalót általános alapon, azaz próbaidő nélkül alkalmazzák.
8. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatónak nincs joga a törvényben meghatározott próbaidő megállapítására az állampolgárok bizonyos kategóriái számára.
