Nagyon gyakran fordulnak elő olyan helyzetek, amikor néhány napot saját költségére kell szánnia. Ezt a lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke biztosítja. De mindent a törvény követelményeinek megfelelően és a munkáltatóval egyeztetve formalizálnak. Sőt, az év során a fizetetlen szabadságra biztosított napok számát a Munka Törvénykönyve is meghatározza.
Szükséges
- - Alkalmazás;
- - rendelés.
Utasítás
1. lépés
A saját költségén történő szabadság csak jó okból adható ki, de a 128. cikk nem ad egyértelmű magyarázatot arra vonatkozóan, hogy melyik okot kell jó oknak tekinteni, ezért ezt a munkáltatónak ellenérték fejében megkapja. Minden dolgozó alkalmazottnak joga van saját költségén szabadságot levonni a tárgyévben legfeljebb 14 napig. Kivételt képeznek a második világháború résztvevői, akik 35 napot kaphatnak saját költségükön, és fogyatékkal élők - 60 napot. A munkáltatónak nincs joga megtagadni a szabadság megadását gyermek születésekor, közeli hozzátartozója halála és házasságkötés esetén. Ezekben a helyzetekben garantált szabadnapot kaphat saját költségén, legfeljebb 5 napig.
2. lépés
A törvény garantálja a fizetés nélküli szabadságot az oktatási intézmények felvételi vizsgáinak letétele esetén is - legfeljebb 15 napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke). Oktatási intézmények előkészítő tanfolyamainak hallgatói, akkreditált egyetemeken teljes munkaidőben tanuló alkalmazottak szakdolgozat megvédésére, állami vizsgákra - legfeljebb 15 napig. A szocialista munka hősei - 21 nap, a választási bizottság tagjai és meghatalmazottjaik - a választások kezdetétől a végéig, az ellenségeskedések résztvevői a katonai konfliktusok rendezési zónáiban - 35 nap, a katonai személyzet feleségei férjük vakációjának teljes időszaka. Minden más esetben a munkáltatónak joga van ipari szabadság miatt megtagadni a szabadság megadását.
3. lépés
Szabadidő eltöltéséhez írjon egy kérelmet a vezérigazgatóhoz, 14 nappal a kívánt hétvége megkezdése előtt. Ha a szabadságot sürgősen kell kiadni, érvényes előre nem látható körülmények miatt, akkor a munkáltatót előző nap figyelmeztetni lehet. A munkáltató állásfoglalásának a kérelemen kell szerepelnie.
4. lépés
A benyújtott kérelem alapján a munkáltató egységes T-6 formanyomtatványt ad ki. A szabadságról szóló információkat a T-2 nyomtatványba kell beírni. A fizetés nélküli, 14 naptári napot meghaladó nyaralás nem számít bele a következő vakáció regisztrációjához és a nyugdíj korai regisztrációjához szükséges munkatapasztalathoz.
