Az alacsonyan fizetett személyzet iránti igény mindig fennáll. A szakképzetlen munkavállalók körében óriási a forgalom. Valaki, miután tapasztalatot szerzett, elmegy a promócióra. Egy másik inkább monetáris különlegességet keres. Ezért az újságok és az elektronikus munkaerőpiacok oldalai tele vannak rakodók, takarítók és futárok alkalmazásával kapcsolatos hirdetésekkel.
Utasítás
1. lépés
A futár nagyon felelősségteljes pozíció. Ezért egy arra pályázó személynél több tulajdonságot kell kombinálni. Először is az állóképesség. Nem mindenki képes több tíz kilométert gyalogolni és vezetni egy nap alatt. Másodszor, a lelkiismeretesség. A futárok nagyon gyakran azt a feladatot kapják, hogy egy adott helyre egy bizonyos helyre megérkezzenek. Időben meg kell jelennie, ettől időnként függ az egész társaság sorsa. A harmadik tulajdonság az őszinteség. A hírnökök gyakran pénzt és értékeket visznek magukkal. Nem lehet kísértés, hogy elbújjon egy drága csomaggal.
2. lépés
Hol lehet ilyen csodálatos embert szerezni, és még alacsony fizetés mellett is? Először nézzen utána a hallgatóknak. A fiataloknak mindig részmunkaidős munkára van szükségük. De ebben az esetben a futár nem lesz képes egész nap dolgozni, mert az előadások látogatása időbe telik. Ezenkívül a mai fiatalok felelősségteljes helyzete nem túl jó. De ezt a minőséget meg lehet nevelni azáltal, hogy a hallgatót további érdeklődésre késztetjük. Álláshirdetések elhelyezése az egyetemek információs tábláin. És a munkakeresésnek szentelt népszerű internetes portálokon is - rabota.ru, job.ru, hh.ru és mások.
3. lépés
Ha olyan futárra van szüksége, aki kész egész nap dolgozni, keressen egyet az idősebb generáció közül. Az öregségi és korengedményes korú emberek még mindig tele vannak erővel és készek az utazási munkára. Ugyanakkor nem támasztanak túlzott követeléseket a fizetésekkel szemben, és nagyon felelősek. Bónuszokkal vonzhatják őket - ingyenes utazás, betegszabadság-kompenzáció, önkéntes egészségbiztosítás stb. A legjobb, ha az ilyen alkalmazottakat futárposztra keresik nyomtatott kiadványok útján. Ezek újságok és magazinok: "Dolgozz neked", "Kézről kézre" stb.
4. lépés
Interjú készítése során mindenképpen figyelmeztesse a jelentkezőt a munkakörülményekre. Valaki napi tíz utazást hajthat végre, míg valaki kettőt. A lusta és lusta embereket azonnal ki kell gyomlálni. Válasszon élénk, mozgékony embereket, természeténél fogva extrovertáltakat. Adjon a jelölteknek próbaidőt. Ha valaki megbirkózik a munkával, ne felejtse el megdicsérni, és jobb, ha pénzzel jutalmazza. Ezután a levelezést és az értékes csomagokat időben kézről kézre kézbesítik a megfelelő címzettnek.
