A rakomány diszpécser munkája nagyon felelős. Ennek az alkalmazottnak nemcsak jól kell ismernie az útvonalakat, és tudnia kell, hogy ez mennyi időbe telik mindegyik számára, hanem képesnek kell lennie bármilyen teherautó-sofőr megközelítését is megtalálni, függetlenül attól, hogy milyen nehéz a karaktere.
Utasítás
1. lépés
Indítsa el a kamionos diszpécser keresését, figyelemmel kísérve azokat a webhelyeket, amelyeken az álláskeresők feladják önéletrajzukat. Ezek olyan portálok, mint www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Hálózatukat gyakorlatilag Oroszország egész területén fejlesztették. Jelentkezzen ott munkáltatói társaságként. A keresősávba írja be a kívánt pozíció nevét. Adja meg az életkort, a nemet, az iskolai végzettséget, a tapasztalatot. A webhely felsorolja az összes álláskeresési hirdetést, megfelelő paraméterekkel. Hívjon minden jelöltet és beszéljen telefonon. Időpont egyeztetés azok számára, akik átmentek a levelezési interjún. Figyelmeztesse előre, milyen dokumentumokkal kell rendelkeznie az embernek
2. lépés
A megüresedett állásra pályázók önálló keresése mellett tegyen fel együttműködési ajánlatot ugyanazokra a helyekre. Az érdeklődő álláskeresők elküldik önéletrajzukat az üres álláshelyen megadott e-mail címre. A nem megfelelő kontingens azonnali kiszűréséhez adja meg a kiválasztási paramétereket. Például speciális számítógépes programok birtoklása, saját teherautó-adatbázisunk rendelkezésre állása, idegen nyelv ismerete. Adja meg a fizetési szintet. Informáljon a munkarendről.
3. lépés
Az interjún kérje meg a jelöltet, mondja el, milyen felelősségeket töltött be előző munkahelyén. Fuvarozókat keresett, vagy egyszerűen csak koordinálta az útvonalakat. Kérdezd meg, hány évig volt ebben a helyzetben. Miért hagyta el az előző társaságot. Milyen fizetést vár el.
4. lépés
Ha a szervezetnek van pszichológusa, kérje meg őket, hogy teszteljék a jelentkezőt. Azok a tulajdonságok, amelyeknek jelen kell lenniük a rakomány diszpécser posztjára jelentkező személynél, a következők:
- Kiegyensúlyozottság és konfliktusmentesség, a kompromisszum megtalálásának képessége (különböző emberkategóriákkal kell dolgoznia, mindenkihez hozzáállást kell választania);
- nagy mennyiségű információ elemzésének képessége (sok útvonal van, és mindegyiket szem előtt kell tartani, hogy segítsen a vezetőnek egy előre nem látható helyzetben).
Ezen túlmenően, ha a rakományszállításra vonatkozó adatbázis létrehozására van szükség, a jelentkezőnek magabiztosnak kell lennie, és képesnek kell lennie kapcsolatfelvételre idegenekkel.
5. lépés
Miután megtalálta a megfelelő jelentkezőt, rendeljen hozzá próbaidőt. Ha úgy látja, hogy egy személy kiválóan teljesíti feladatait, akkor csökkenthető. Ha az elvárások nem teljesülnek, akkor jogában áll három munkanapon belül elbocsátani az alkalmazottat.
