A munkajog szerint további pihenőnapokat biztosíthatnak a munkavállalóknak túlhajszolásért és hétvégén vagy ünnepnapokon történő munkavégzésért. További fogyatékossággal élő gyermekek szülei, gyámjai vagy törvényes képviselői számára engedélyezettek a szabadnapok. A kifizetés a 12 hónap átlagos napi keresete alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke), hacsak a vállalkozás belső aktusai másként nem rendelkeznek.
Szükséges
- - nyilatkozat;
- - a gyámügyi és gyámhatóság igazolása;
- - számológép;
- - "1C" program.
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott meghaladta a havi normát, vagy hétvégén vagy ünnepnapokon vett részt a munkáltató kezdeményezésére, akkor az összes túlmunkált órát duplájával fizetheti meg neki. Ha írásbeli vágyát fejezte ki további pihenőnapok iránt, fizessen a feldolgozásért egyetlen összegben. Ne fizessen további pihenőnapokat. Kifizetheti a számlázási hónap aktuális fizetését, és a feldolgozott óráknak megfelelően biztosíthat fizetett pihenőnapokat.
2. lépés
Számolja ki a fizetést a 12 havi átlagos napi kereset alapján. Összeadja az adó levonása óta eltelt 12 hónap összes bevételét, ossza el 12-vel és 29-vel, 6-tal. Az így kapott érték megegyezik a további pihenőnapok kiszámításának átlagos napi fizetésével.
3. lépés
Ha vállalata a belső szabályozásnak megfelelően más elszámolási időszak alapján teljesít fizetést, akkor a kapott átlagos napi kereset nem lehet kevesebb, mint 12 hónapos számításkor. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőség ezt a helyzetet a munkavállalói jogok megsértésének fogja tekinteni, és adminisztratív bírságot szab ki a vállalatára.
4. lépés
További szabadságokat kell biztosítani a fogyatékossággal élő gyermekek szüleinek, gondviselőinek vagy törvényes képviselőinek. A hónap folyamán ezek a személyek további 4 fizetett szabadnapot kaphatnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke), ha benyújtják a gyámhatóság és a gyámhatóság igazolását, valamint a második szülő, gondviselő vagy gondozó munkahelyének igazolását. vagyonkezelője, hogy ezeket a pihenőnapokat nem használják fel. Ha ezek a személyek vidéken élnek, akkor Ön köteles további ötödik pihenőnapot biztosítani karbantartás nélkül.
5. lépés
Fizessen a további 4 napos pihenésért, a 12 havi átlagos napi kereset alapján vagy a belső jogszabályoknak megfelelően, ha nem sértik a munkavállalók törvényes jogait.
