A munka ártalmának és a négyórás munkanap dicsőítésének propagandája idején valóságunk néha elviselhetetlennek tűnik. Itt az ideje megtanulni, hogyan kell élvezni a mindennapi munkát.
Jó kapcsolatok fenntartása a kollégákkal
Az irodai munkavégzés problémája elsősorban azzal függ össze, hogy nem választhatjuk ki azt a csapatot, amelyben dolgozunk. Meg kell próbálni fenntartani a jó kapcsolatokat a munkahelyen, különben az irodai órák valóban elviselhetetlenné válhatnak. A kollégáival fennálló jó vagy legalább semleges kapcsolatok fenntartása érdekében tartsa be az alapvető szabályokat, amelyek minden helyzetben a kommunikációra vonatkoznak:
- ne kritizálja az embereket;
- ne legyél durva velük szemben;
- ne folytasson vitákat és verekedéseket verekedőkkel;
- ne fecsegj;
- keresse az emberekben a jót.
A legjobban végzi a munkáját
Lehet, hogy nem lelkesedik a vállalata és a csapat iránt, amelyben dolgozik, de a jó alkalmazottnak lenni a felelőssége. Amikor meglátja munkájának célját és értelmét, elégedettnek és jutalmazónak érzi magát.
Az otthoni munkavégzés megtagadása
A szabadúszók számára luxus a lehetőség arra, hogy ne dolgozzanak túlzottan, de egy irodai dolgozó számára meglehetősen hozzáférhető valóság. A legfontosabb az, hogy el tudd vonni a figyelmedet a munkáról, és teljesen elmerülj más dolgokban (igen, akkor sem ellenőrizheted a munkahelyi leveledet).
Absztrakció vállalata stresszétől
Természetesen minden vállalat megpróbálja alkalmazottjait olyan értékekbe illeszteni, mint például „egy szervezet”, „egy csapat” stb. stb. A valóságban nem szabad mindezt zavarnod. Még akkor sem kell aggódnia, ha a vállalat bármilyen problémát tapasztal (például vannak kérdései az adóosztálytól). Csak jól végezze a munkáját.
Ebédek a munkahelyen kívül
Ha van, és dolgozik, és általában mindent megtesz az iroda négy falán belül, maga az iroda is gyorsan unatkozni fog. Ha lehetséges, vacsorázzon egy kávézóban vagy egy speciális pihenőhelyiségben, ha a vállalatának van ilyen.
Megszabadulni a bűntudattól olyan dolgok miatt, amelyek nem miattad történtek
Amikor sok mindenért felelős vagy, nagyon nehéz elfogadni, hogy sok probléma nem tőled és a csapatodtól származik. Tanulja meg megkülönböztetni az ilyen eseteket, és próbáljon meg ne idegeskedni, ha valami más miatt nem stimmelt.
