Viszonylag nemrégiben az a gondolat, hogy egy nő lehet egy gyár vagy egy nagy kereskedelmi társaság vezetője, nevetségesnek tűnik. Manapság pedig egy nőfőnök már senkit sem lep meg. Ennek ellenére a vita még mindig nem csillapodik: megéri-e a gyengébbik nemnek ilyen tevékenységeket folytatni, amelyek heves versenyhez, nagy ideges túlterheléshez kapcsolódnak. Valójában mi a nővezető, mik az erősségei és gyengeségei?
A női vezető előnyei
Még azok az emberek sem tagadhatják, hogy a legtöbb főnök figyelmetlen, pontos és türelmes. Ezenkívül a nők nagy figyelmet fordítanak a részletekre, ezért megpróbálják a lehető legjobban elvégezni a munkát, annak minden finomságába belemerülve. És ez értékes tulajdonság minden alkalmazott, különösen a vezető számára.
A nő a család folytatója, ezért egy férfihoz képest természetesen kevésbé hajlamos a kockázatokra, a kalandokra. Természetesen vannak kivételek, de nagyon ritkán.
Ezért kevésbé valószínű, hogy egy női vezető ártani fog a vállalkozásának, ha kétes üzletet köt vagy nagy kockázati részvénycsomagot vásárol, amely hamarosan jelentősen csökken.
A nő általában lágyabb karakterű. Ezen túlmenően a szebbik nem jelenléte fegyelmezi a férfiakat, ösztönzi őket arra, hogy érzelmeiket kordában tartsák, és ezáltal kedvező erkölcsi és pszichológiai környezetet teremt. A női főnök béketeremtő szerepet is játszhat beosztottak közötti konfliktusok esetén, különösen a vezetői listán szereplők között. Ez nagyon fontos, mert az ilyen konfliktusok károsítják a közös ügyet, tehát a vállalkozás munkáját.
A női főnök hátrányai
Mint már említettük, a nők jobban figyelnek az apróságokra és a részletekre, mint a férfiak. De általában rosszabb elképzelésük van az egész problémáról, az egész feladatról, teljes egészében. Ezért ennek a problémának a megoldása gyakran indokolatlanul késik.
A benne rejlő óvatosság miatt a női vezető gyakran fél bármilyen újítást bevezetni, ígéretes irányokat kidolgozni, a már meglévőkre korlátozódni. Ez pedig a versenyképesség csökkenésével, a fejlődés hiányával jár.
Ezenkívül a női pszichológia sajátosságai miatt a szebbik nem gyakran elveszik, habozik vészhelyzetben, krízishelyzetben, amikor gyorsan meg kell hozni a helyes döntést.
Végül egy vállalkozás, egy vállalat irányítása a kemény verseny jelenlegi viszonyai között még az akaraterős ember számára sem könnyű teszt. A nagyobb kiszolgáltatottság, érzelem miatt nagyon nehéz lehet egy nő számára. Különösen nehéz a vezetői pozícióban végzett munkát összekapcsolni a családi élettel. A férfi csapatban a vezetőnek bizonyítania kell vezető szerepét, mert a fiatalok gyakran nem gondolják komolyan az ellenkező nemet.
