Talán az egyik legfelelősségteljesebb feladat, amellyel minden vezető szembesül, a személyzet toborzása. Bármely főnök fejében ideális alkalmazottnak ötvöznie kell az egyedi személyes és szakmai tulajdonságokat, valamint olyan személynek kell lennie, akire egy már elfoglalt vezető támaszkodhat. Hogyan keressük meg a legjobb alkalmazottat több száz álláskereső között?
Utasítás
1. lépés
Először gondosan gondolja át a hirdetés vagy az álláshirdetés tartalmát. Valójában gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem világosan megfogalmazza alapvető követelményeit, majd egész órákat tölt el azzal, hogy előre olvassa a nem megfelelő folytatásokat. Nagyon fontos dolgok: foglalkoztatás (teljes vagy részmunkaidős), a javadalmazás módja, a cégében végzett munka előnyei, a pályázó szükséges munkatapasztalata, életkor.
2. lépés
Döntse el, milyen alkalmazottat szeretne látni ebben a bizonyos pozícióban. Ne féljen átgondolni még a jellemvonásokat, néhány hobbit, életstílust - ostobaság azt hinni, hogy ez semmilyen módon nem befolyásolja a munka folyamatát.
3. lépés
Ne féljen a jövőbe nézni: munkavállaló felvételekor jelezze nemcsak a vállalat aktuális igényeit és törekvéseit, hanem a fejlesztési terveket és célokat is. Ez egyrészt lehetővé teszi, hogy ambiciózus fiatal szakembereket vonzzon a cégbe, másrészt megszünteti annak szükségességét, hogy a jövőben új embereket keressen ugyanazokra a pozíciókra. Ha egy irányba néz a jelölttel, akkor a siker fele garantált.
4. lépés
Kérjen meg minden jelöltet, hogy írjon egy motivációs levelet, és csatolja azt önéletrajzához. Miért olyan fontos? Előfordul, hogy az abban leírt okok és törekvések, hogy működjenek a szervezetében, felülmúlják az önéletrajz bizonyos hiányosságait (például a munkatapasztalatot), és a jelölt ideálisan lesz alkalmas a szükséges pozícióra. Néha fontosabb figyelni az ember motivációját, hogy vállalata részévé váljon, és nem csak a formai követelményeknek. Kérdezze meg a jelöltet nemcsak korábbi munkatapasztalatáról, hanem arról, hogy miként látja fejlődését a jövőben - ez gyakran nagyon fontos mutatónak bizonyul.
