Növelheti tekintélyét a csapatban, ha barátságos és barátságos minden kollégája számára, nem zárkózik el a vállalati rendezvényektől, mindig betartja a szavát, és megfelelő viccet képes lebontani a feszült légkörben. Nem szabad a kollégák háta mögé terjesztenie a pletykákat, és nem szabad a hatóságokkal tülekednie.
Sokféleképpen növelheti hitelességét a csapatban. Valaki pszichoanalízisről szóló könyveket keres, és valaki speciális képzésekre jelentkezik. A munkacsoport tisztelt tagjai sokkal jobban érzik magukat az irodában, mint azok, akiket nem tartanak tiszteletben és nem számítanak rájuk. Mit lehet tenni az ilyen irányú siker elérése érdekében?
Az első lépések
El kell mondanom, hogy az irodában való megjelenéstől kezdve el kell kezdenie megszerezni tekintélyét a munkakollektívában. Mert akkor nagyon nehéz lesz megváltoztatni az uralkodó véleményt magadról. Barátság, barátságosság és őszinte érdeklődés a kollégák iránt - ez az a "három pillér", amelyen a csapat tekintélye alapul. Miután elnyerte a lehető legtöbb alkalmazott szimpátiáját az Ön személye iránt, sokkal könnyebb és gyorsabb válni, ha nem is vezetővé, de valakinek, aki közelebb áll hozzá.
Nem szabad elhallgatnia és elhallgatnia. Véget vethet tekintélyének a csapatban, ha folyamatosan elzárkózik a vállalati rendezvényektől és az ünnepi összejövetelektől a kollégákkal. Úgy gondolják, hogy egy ilyen alkalmazott szűkös a társadalmával kapcsolatban. Itt azonban óvatosságra van szükség, nem adhat okot nevetségessé kollégáinak, ezért a saját lábán és elég józan állapotban kell elhagynia az összejöveteleket. A humorérzék és a helyzet felszámolásának képessége aranyat ér, ha nincs ilyen készség, fejleszteni kell. Nem szabad elsőként felszólalnia a munkahelyen felmerülő problémákról - a bölcs, ésszerű és mérvadó alkalmazott képének megteremtéséhez először meg kell hallgatnia más kollégák véleményét, és miután elemezte az összes lehetőséget, támogatnia kell a leghűségesebb.
Mit ne tegyünk
Csak akkor növelheti tekintélyét a csapatban, ha önmagad vagy, és nem játszol - a játék mindig észrevehető. Ha a csapat egyik tagja nem vált ki szimpátia érzetet, akkor jobb, ha egyáltalán nem beszélünk róla, nem pletykálunk a háta mögött, és nem táncoljuk vele a hatóságokat. Lehetséges és szükséges az ellenfeleddel okoskodni, amikor kijelentései befolyásolják az általánosan elfogadott erkölcsi és etikai normákat, de ha egyértelmű, hogy egy kolléga szándékosan provokál bizonyos cselekedetekre, akkor érdemes a legháboríthatatlanabb tekintettel hallgatni rá, lengette a lábát, ceruzával játszott a kezében, és szemtelenül megvizsgálta az orrát, a fülét és egyéb arcvonásait. Garantálhatjuk, hogy legközelebb hidegen és közönyösen elmegy mellette. Nem szabad hamis ígéreteket tennie és cserbenhagynia kollégáit, növelheti tekintélyét, ha folyamatosan betartja szavát.
Mint tudják, az emberek nem saját oklevelükkel járnak más kolostorába. Hülyeség kritizálni a kialakult rendet és normákat, talán fokozatosan valami haszontalan elmúlik magától, ha azért tesz valamilyen erőfeszítést, hogy valaki más számára nem érzékelhető. A munkakollektívában pedig nem szokás a kollégákat személyes életük minden viszontagságának szentelni, de nem is érdemes egyszótagúan válaszolni - a részletek nélkül is megadhatja a legrészletesebb választ.
