Az orosz munkaügyi jogszabályok minden munkaszerződés alapján dolgozó állampolgár számára legalább 28 naptári napos fizetett szabadságot garantálnak. De ahhoz, hogy megkapja, a munkavállalónak számos feltételnek eleget kell tennie. Néhány korlátozást az új munkahelyen szerzett munkatapasztalata szab.
Mikor lehet nyaralást kérni
A Munka Törvénykönyve, a 2002-ig hatályos Munka Törvénykönyve szerint új munkahelyen fizetett szabadságot lehet legkorábban úgy venni, mint miután 11 hónapig dolgozott. Ezen időszak előtt sem maga a nyaralás, sem annak egy része nem volt engedélyezhető. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke kimondja, hogy a munkavállaló 6 hónap elteltével új munkavállalás céljából történő folyamatos munkavégzés első évében felmerül a szabadságra.
De ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy neki teljes négyhetes szabadság jár - ebben az esetben csak 2 fizetett hétre számíthat. Ezenkívül a munkavállaló szabadsághoz való joga egyáltalán nem indokolja, hogy a munkáltató vitathatatlanul megadja azt. Abban az esetben, ha nem tartozik a munkavállalók egyik kategóriájába, akiknek joguk van szabadságra menni, amikor szükségük van rá, akkor azt a nyaralási ütemtervnek megfelelően kaphatják meg.
Bizonyos esetekben a felek megállapodása alapján a munkáltató a kért szabadságot az előírt hat hónapos időtartamnál korábban biztosíthatja Önnek.
Ez az ütemezés, amelynek összeállítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szabályozza, mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára kötelező. A naptári év végén készül, de abban az esetben, amikor annak kidolgozása és jóváhagyása után kezdte meg a munkaerő-piaci tevékenységét, előzetesen értesítenie kell nyaralni vágyását, hogy a menetrend módosítható legyen.
Elbocsátás esetén az a munkavállaló jogosult a fel nem használt nyaralásért járó kompenzációra, akinek nincs folyamatos, féléves tapasztalata ebben a vállalkozásban. A munkáltatónak jogában áll megtagadni a nyaralás megadását.
Ki jogosult nyaralásra a pályázat megírása után
Új munkahelyre történő jelentkezéskor, még ha fél év sem telt el, a munkavállalók bizonyos kategóriái fizetett szabadságot kaphatnak, amely például a következőket tartalmazza:
- nők terhesség alatt, mielőtt szülési szabadságra mennek, valamint azok, akik már ilyen szabadságon vannak, és a munka rovására szeretnék meghosszabbítani azokat;
- kiskorú alkalmazottak, akik még nem töltötték be a 18. életévüket;
- még 3 hónapos gyermek örökbefogadó szülei;
- dolgozó nyugdíjasok "munka veteránja" címmel;
- az alkalmazottak egyéb kategóriái, akik a szövetségi jogszabályoknak megfelelően soron kívüli szabadságra jogosultak.
